继2021年9月1日东方雨虹行业首家正式推出工人劳务周薪制后，经过近半年的探索完善，3月3日，东方雨虹发布关于下发《东方雨虹施工项目实名制考勤、周薪制发放管理制度》的通知。此次正式发布公文则意味着东方雨虹对“周薪制”的进一步完善。
东方雨虹劳务周薪制是行业崭新的探索。“周薪制”缩短了结算周期，可以大大减少企业的欠薪行为，化解了工资发放周期长的问题，让员工获得更高的职业安全感。中外涂料网此前《羡慕！东方雨虹7.2万工人劳务周薪制》报道：9月1日，2021年不断扩大战略版图的“防水茅”东方雨虹，收敛了攻城略地的锋芒，用一种温情的家庭式关怀贴心官宣：在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”，7.2万工人每一周的薪水都会及时计算好，自动进入工人的钱包。
公告称，该项制度由东方雨虹控股副董事长兼执行总裁向锦明批准，于3月3日起实施。东方雨虹还表示，此项制度为积极响应国务院第724号令”保障农民工工资支付条例”，全面推广东方雨虹劳务务工人员周薪制、实名制，增强劳务资源竞争力，同时避免恶意讨薪，及时测算工程劳务定额。
东方雨虹控股副董事长兼执行总裁 向锦明
东方雨虹曾坦言，周薪资不仅切实保障一线施工人员合法权益，进一步强化管理制度，更充分体现了东方雨虹的责任担当，从实际入手彰显企业对一线施工人员的人文关怀，激活发展新动能。
据项目组相关负责人刘云介绍，为加强项目管理标准化，施工工人每日需按实在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡，系统自动生成施工人员出勤情况。系统将于每周一早六时，将每个施工人员上一周的周薪，推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后，生成施工人员周薪发放明细，并发起周薪发放内部审批流程，以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。
事实上，在蓝领行业，“周薪制”早已是个探索点。 从企业的角度来说，“周薪制”让激励周期变短，更有利于将激励与行为之间的关系变得更加清晰。最重要的是“周薪制”可以减少企业欠薪行为，让员工获得更高的职业安全感！
在防水行业高质量发展的新时代，行业内最明显的问题就是专业技能人才的短缺，而造成这一直接原因的就是“讨薪困难”。据业内人士透露，国内一线防水工人虽然日薪超300元，但最终的结算往往存在较长周期，较长时间的讨薪周期与一线高强度、长时间、高难度的施工作业间滋生出了明显的矛盾，而这也是导致防水职业技能人才出现“断层”的主要矛盾。据了解，当前第一代“50后”防水工正在逐渐退出社会舞台，“70”后、“80”后正成为防水行业当前的主力军。根据人社局发布的相关数据显示，1970年之后出生的防水工已经占到80%以上，而部分从业者也明确表示不希望自己的下一代从事这一行业。
东方雨虹曾表示，如果说防水职业教育是行业健康发展的长远之计，那么防水工人薪资制度就是行业健康发展的永久基石。拒绝欠薪！让员工获得职业安全感是重中之重，让防水工人得到尊重最基本的方式就是按时发放工资！
文章来源：中外涂料网
责任编辑：雷达
特别声明：文章版权归原作者所有。本文转载仅出于传播信息需要，并不意味着代表本平台观点或证实其内容的真实性；文中图片仅供个人学习之用，著作权归图片权利人所有。任何组织和个人从本平台转载使用或用于任何商业用途，须保留本平台注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望文章或图片被转载，请与我们接洽，我们会第一时间进行处理。
