第十三届金漆奖

东方雨虹完善工人劳务周薪制,3月3日已实施

继2021年9月1日东方雨虹行业首家正式推出工人劳务周薪制后,经过近半年的探索完善,3月3日,东方雨虹发布关于下发《东方雨虹施工项目实名制考勤、周薪制发放管理制度》的通知。此次正式发布公文则意味着东方雨虹对“周薪制”的进一步完善。

东方雨虹完善工人劳务周薪制,3月3日已实施

东方雨虹劳务周薪制是行业崭新的探索。“周薪制”缩短了结算周期,可以大大减少企业的欠薪行为,化解了工资发放周期长的问题,让员工获得更高的职业安全感。中外涂料网此前《羡慕!东方雨虹7.2万工人劳务周薪制》报道:9月1日,2021年不断扩大战略版图的“防水茅”东方雨虹,收敛了攻城略地的锋芒,用一种温情的家庭式关怀贴心官宣:在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”,7.2万工人每一周的薪水都会及时计算好,自动进入工人的钱包。

东方雨虹完善工人劳务周薪制,3月3日已实施

公告称,该项制度由东方雨虹控股副董事长兼执行总裁向锦明批准,于3月3日起实施。东方雨虹还表示,此项制度为积极响应国务院第724号令”保障农民工工资支付条例”,全面推广东方雨虹劳务务工人员周薪制、实名制,增强劳务资源竞争力,同时避免恶意讨薪,及时测算工程劳务定额。

东方雨虹完善工人劳务周薪制,3月3日已实施
东方雨虹控股副董事长兼执行总裁 向锦明

东方雨虹曾坦言,周薪资不仅切实保障一线施工人员合法权益,进一步强化管理制度,更充分体现了东方雨虹的责任担当,从实际入手彰显企业对一线施工人员的人文关怀,激活发展新动能。

据项目组相关负责人刘云介绍,为加强项目管理标准化,施工工人每日需按实在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡,系统自动生成施工人员出勤情况。系统将于每周一早六时,将每个施工人员上一周的周薪,推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后,生成施工人员周薪发放明细,并发起周薪发放内部审批流程,以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。

事实上,在蓝领行业,“周薪制”早已是个探索点。 从企业的角度来说,“周薪制”让激励周期变短,更有利于将激励与行为之间的关系变得更加清晰。最重要的是“周薪制”可以减少企业欠薪行为,让员工获得更高的职业安全感!

东方雨虹完善工人劳务周薪制,3月3日已实施

在防水行业高质量发展的新时代,行业内最明显的问题就是专业技能人才的短缺,而造成这一直接原因的就是“讨薪困难”。据业内人士透露,国内一线防水工人虽然日薪超300元,但最终的结算往往存在较长周期,较长时间的讨薪周期与一线高强度、长时间、高难度的施工作业间滋生出了明显的矛盾,而这也是导致防水职业技能人才出现“断层”的主要矛盾。据了解,当前第一代“50后”防水工正在逐渐退出社会舞台,“70”后、“80”后正成为防水行业当前的主力军。根据人社局发布的相关数据显示,1970年之后出生的防水工已经占到80%以上,而部分从业者也明确表示不希望自己的下一代从事这一行业。

东方雨虹曾表示,如果说防水职业教育是行业健康发展的长远之计,那么防水工人薪资制度就是行业健康发展的永久基石。拒绝欠薪!让员工获得职业安全感是重中之重,让防水工人得到尊重最基本的方式就是按时发放工资!

文章来源:中外涂料网         责任编辑:雷达

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