三棵树连续九年斩获 “人力资源管理杰出奖”！

近日，国内领先人力资源服务商前程无忧历经5个月严苛评审与深度调研，正式发布“2026人力资源管理杰出奖”暨“2026杰出雇主”榜单。作为中国涂料行业标杆企业，三棵树从全国数万家活跃雇主中脱颖而出，成功入选榜单，这也是自2018年以来连续第九年斩获此项殊荣，彰显了行业领军者在人力资源管理领域的前瞻视野与标杆实力。

前程无忧“杰出雇主”评选覆盖战略转型落地、AI技术赋能、人才全生命周期管理等核心维度。三棵树的入选，正是对其“敬天爱人，生生不息”理念的最佳印证。三棵树始终将人才视为核心竞争力，将人力资源战略与绿色发展战略深度绑定，在AI赋能管理、全链条人才培育、人文关怀升级等方面的卓越实践，既契合评选核心标准，更树立了传统制造企业向数字化雇主转型的典范。

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多轨引才，夯实根基

三棵树围绕企业高质量发展目标，系统构建校招与社招双轨并行的人才引进体系，形成层次清晰、结构合理、优势互补的人才格局。在校招方面，经过十五年的持续沉淀与迭代，构建了以“菁英计划”为核心牵引，“森计划”“技术应用”为支撑的立体化校招体系。同时，公司持续深化产学研合作，与国内多所 985、211 重点高校建立长期稳定的战略合作关系，通过共建实习基地与项目实践，搭建校企协同育人的人才通道，为集团持续输送高质量人才资源。在社招方面，稳步推进“高精尖人才引进计划”，面向关键岗位和核心业务领域，定向引入行业领军人才与资深专业人才，不断强化企业专业能力与竞争优势。为加快海外市场布局，三棵树积极拓宽海外引才渠道，为全球化战略落地提供源源不断的人才供给。

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系统培养，驱动成长

三棵树以培养“好人品、大格局、爱学习、高效能、能担当”的员工为目标，始终坚持“培训是最大的福利，成长是最好的待遇”。公司围绕战略规划与员工发展需求，系统构建完善的人才培养与发展体系，依托学习成长中心，打造“没有边界、没有天花板”的成长平台。围绕不同阶段员工的能力进阶，持续推出大学生六大培养机制、大学生育树训练营、博士成长计划、菁英计划、顶尖高校研修班以及“玄奘之路”领导力实践营等重点项目，助力员工实现能力跃迁。同时，建设“千人千面”的数字化学习平台，深度探索数字人、AI智能陪练等学习方式，实现精准学习与高效赋能，持续提升组织整体学习力与专业水平。

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无界机制，激发活力

三棵树秉持“自驱自治、共创共享”的管理理念，持续提升组织效能、全面提升人才机制、不断强化梯队建设。以“人效领先”为核心，系统优化管理模式，确保人效增速持续超越营收增长。依托AI与大数据平台，推动人力资源全链条数字化——从人才画像、智能匹配到绩效与发展管理，全面提升运营效率，构建可持续的竞争优势。通过岗位职责、激励、晋升等机制的整体升级，塑造开放协同的组织生态。坚持绩效导向的价值分配机制，推动资源向高绩效团队与关键人才倾斜，实现战略牵引与价值共享，让奋斗者获得相应回报，营造“强者有为”的文化氛围。

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共创共享，幸福同行

三棵树坚持以员工为中心，构建覆盖物质保障与精神关怀的“360°慈母般关怀”体系。从行业领先的薪酬水平、五险一金及“无忧基金”等基础保障，到衣食住行、健康关怀与多元员工社群，全面满足员工多层次需求。公司打造涵盖运动健身、羽毛球、篮球、户外、瑜伽等在内的员工俱乐部体系，鼓励员工在工作之余发展兴趣、结交伙伴，增强组织凝聚力与归属感。同时，建立常态化心政沟通机制，通过专属渠道与一对一交流，实现管理层与员工的零距离互动。践行“与奋斗者共享”的价值理念，持续提升员工获得感与认同感。通过制度保障与文化引领并重，营造无忧生活、快乐拼搏的工作环境，持续打造有温度、有凝聚力的幸福型组织。

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这份荣誉属于每一位奋斗者

这份荣誉，属于每一位并肩同行的三棵树人。感谢每一位奋斗者的坚守与付出——是科研精英的攻坚克难，是一线伙伴的全力以赴，是供应链伙伴的精准保障，是后勤团队的默默守护，铸就了企业的温度与力量，也让“杰出雇主”的称号实至名归。正如三棵树始终践行的，企业的成长从来不是孤军奋战，而是与员工共生、与伙伴共赢、与社会同行的旅程。

入选杰出雇主，是荣誉更是新起点。未来，三棵树将持续深化人才战略，以数字化迭代升级人力资源管理，持续引进全球优秀人才，让每一份才华都能绽放异彩。作为A股涂料赛道ESG评级“AA”级企业，我们将继续以人才为纽带，连接企业发展与社会价值，在深耕绿色涂料领域、推动产业升级的同时，构建更具包容性与创新性的职场生态。