2025年赢创“成长不设限”高职女生职业赋能计划近日在上海落幕。该项目由全球性化工公司赢创携手公益机构益优青年共同发起，通过AI课程、工厂探访、创新挑战赛等多元形式，覆盖全国超过15000人次，助力高职学生尤其是女生提升职业竞争力。三年来，项目持续探索产教融合，推动职业教育和女性发展。
赢创“成长不设限”高职女生职业赋能计划第三季圆满收官
项目环节全面升级，打造更实战的成长平台
本季项目在内容设计、赛制安排和参与群体方面实现了显著升级。项目首次引入AI主题课程，围绕AI技能、职业规划、化工知识三大方向展开，帮助学生理解前沿技术与行业趋势的融合，提升数字化素养与职场技能。线上课程共赋能全国本科及高职院校学生超过15000人次。
与此同时，近180名高职院校师生线下实地探访工厂，深入了解赢创在全国八地的现代化工厂运作，探索真实职场场景。项目还首次推出了“个人成长赋能计划”，通过邀请化工从业者担任“成长赋能官”并设置成长奖学金，建立企业与青年之间的长期连接。
作为本季的核心亮点，项目首次面向全国所有高职院校开放“可持续日常Go！”化学创新实践挑战赛，不设专业限制，鼓励更多青年以跨学科视角参与化工实践，解决真实生活问题。赛事共收到来自全国99支队伍提交的创新方案，最终12支团队入围总决赛并齐聚上海，在丰富的夏令营行程中与赢创专家面对面交流，深入了解行业发展趋势与职业路径。
来自日照职业技术学院的净水先锋队以“双碳引领 菌藻共生”方案摘得冠军。团队队长齐雨田同学表示：“成长不设限项目为我们搭建了一个深入了解行业、拓展认知并建立自信的宝贵平台，让我们有机会走出校园，走进行业，也走向更清晰的未来。”
在赢创上海创新园，同学们参观加剧护理清洁实验室，了解生物表面活性剂
紧扣职业教育“三融”新趋势，探索多元化人才发展
近年来，国家持续推动职业教育改革，强调“加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系”，并提出“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。在此背景下，企业与院校的深度合作成为推动教育与产业协同发展的关键之一。
赢创始终相信，多元化、高素质的人才是化工行业实现高质量发展的重要因素。“成长不设限”高职女生职业赋能计划正是赢创在本地积极探索职业教育产教融合的有力实践，旨在实现对职业教育与女性成长的双重赋能。
赢创亚太区总裁雷铁喜博士表示：“在赢创，我们始终将可持续、创新以及人才发展、多元包容作为企业战略的支柱。我们希望续通过多渠道助力产教融合，与多方携手，共同推动化工行业的可持续发展，为社会创造更积极的价值。”
截至目前，赢创“成长不设限”项目已连续举办三季，覆盖全国多个省市的高职院校。凭借其在青年成长、产教融合及多元化发展方面的持续探索，项目已获得包括责任100榜单：最佳责任企业品牌、ESG行动力奖等多项社会责任类奖项认可。
文章来源：赢创
责任编辑：雷达
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