近日，公司党委书记时玮与技术中心7名通过竞聘上岗的新聘任干部开展集体廉政谈话。此次集体廉政谈话是公司首次，既送上“廉洁提醒”，更发出“启航叮嘱”，为技术中心干部队伍在新岗位上严守纪律、担当作为注入“强心剂”。
会上，时玮首先对7名在竞聘中脱颖而出的干部表示祝贺，强调技术中心作为公司技术创新的核心部门，是实现“创一流”发展目标的“尖刀连”，而履新干部作为这支队伍的“排头兵”，肩负着推动技术攻关、产品迭代、产业链创新链融合的重要使命，其廉洁自律水平直接关系到研发成果的公信力和公司的长远发展。
结合技术中心工作特点，时玮提出“五心”要求，为干部们划出廉洁从业的“红线”与“底线”。
一是戒“贪心”，在利益关联中坚守淡泊。
针对研发过程中对接原材料供应商、使用项目经费等场景，明确警示干部要警惕“回扣”“好处费”“虚报冒领”等诱惑，牢记研发经费姓“研”，以真才实学赢得尊重，让每一项研发成果经得起检验。
二是除“野心”，在技术攻坚中锤炼匠心。
强调技术中心的管理岗位是“责任担”而非“官帽子”，干部的“野心”应聚焦于“创一流技术、做行业标杆”，将心思放在缩短技术差距、攻克“卡壳”难题、提升转化效率上，以实打实的研发成果衡量岗位价值。
三是去“俗心”，在净化圈层中涵养清心。
提醒干部在参加行业会议、对接上下游企业时，要管好“8小时外”的社交圈，拒绝高消费娱乐活动和“目的性”宴请，以专注纯粹的技术追求彰显科研人员的“体面”，同时倡导健康的生活方式和有益的兴趣爱好。
四是消“私心”，在依规研发中秉持公心。
要求干部在研发项目立项、实验数据审核、供应商准入等关键环节，严格遵守公司制度和流程，有规定的坚决按规定执行，无规定的需集体商量把关，杜绝吃拿卡要、利益输送，确保技术研发在阳光下运行。
五是灭“妄心”，在严守底线中永葆初心。
警示干部切勿心存 “研发岗位风险小”的侥幸心理，明确“私下吃顿饭”“多报耗材费” 等“小侥幸”可能成为违纪的“第一步”，强调技术研发的“公信力”比黄金还珍贵，任何违规行为都可能给公司和个人带来不可挽回的损失。
谈话最后，党委书记勉励全体履新干部，要将廉洁作为“护身符”和“动力源”，以“五心”为准则严格要求自己，在新岗位上既敢闯敢拼开新局，又清正廉洁筑根基，为技术中心发展和公司实现“创一流”目标贡献力量。
此次集体廉政谈话，不仅为技术中心履新干部敲响了廉洁警钟，更彰显了公司党委对技术创新领域作风建设的高度重视，为打造一支“廉洁、专业、担当”的技术干部队伍奠定了坚实基础。
集体谈话结束后，时玮根据新任干部不同岗位特性开展“一对一”深度谈话。
文章来源：中远关西
责任编辑：李德胜
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