近年来，江苏金陵特种涂料有限公司与北京科技大学、大连理工大学、湖南大学等高校紧密合作，开展前沿技术、科技成果转化孵化等攻关，“借智”发展，抢占行业制高点。今年1-5月，实现开票销售近亿元，同比增长67.7%。
资料显示，江苏金陵特种涂料有限公司（原扬州美涂士金陵特种涂料有限公司），前身是扬州市金陵特种涂料厂，主要从事涂料的研发、生产、销售和服务，产品涵盖了特种防腐涂料、耐高温涂料、防火涂料、工业地坪涂料、油罐导静电涂料、凉凉胶隔热漆和内外墙乳胶漆等。目前公司拥有四条自动化的生产线，年生产能力达5万吨以上。
20多年来，金陵特涂从一家只生产一种涂料的小作坊，发展到现有产品29大类200多个品种的国家高新技术企业。2017年，公司开票销售2.2亿元，增长68%。这些成绩单的背后承载了什么？
“企业的竞争说到底就是人才的竞争。守旧无成，创新有获。要实现创新，就要盯住行业领军人才，吸引并集聚人才，借智发展。”公司总经理卞直兵坦言，企业如果没有高端人才，将很难在市场立足。
多年来，金陵特涂一直注重加强科技人才、高级经营管理人才、高技能人才队伍的引进和培养，不断优化人力资源配置，构建以国内防腐蚀行业领军人才为核心的创新团队。
“企业创新应是全方位的。不仅要实现生产技术创新，还要实现体制机制创新。为此，我们尝试成立了江苏金陵特种涂料研究所有限公司，实行市场化运作，成为吸附人才的磁石。”卞直兵说，研究所好比金陵特涂的“智力库”，将依据市场需求集聚人才团队，致力于新型、绿色、生态涂料产品的开发，为企业发展增添智力源。
近几年，公司坚持人才优先发展战略，先后从大连理工大学、北京科技大学、湖南大学、中科院等高校院所引进了一大批高层次人才，拥有博士等高层次人才近20位，其中省双创团队1个、双创人才2人、双创博士2人、扬州“绿扬金凤计划”领军人才2个。今年又获批国家级人才引进计划，实现了人才引进的“大满贯”。
“招引人才就是要高尖端。”对于人才引进，卞直兵有着自己的见解。引才、招才并重用人才，随着一大批高端人才的引进，公司的创新发展取得显著性成效。公司长期与北京科技大学、湖南大学、武汉大学、大连理工大学、扬州大学、国家涂料研究院等高校院所合作，先后建成江苏省企业技术中心、水性金属防腐涂料工程研究中心、多功能高分子材料工程实验室、博士后创新实践基地，以及扬州市院士工作站等多个研发载体，完善了以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系。
据了解，金陵涂料每年的研发投入占销售额的6%，每年年初公司都组织专家人才开展专业技术发展方向研讨，共同制定年度研发计划，确保每年都有新产品产出，核心技术申请的国家发明专利量也逐年增加。此外，近年来，金陵特涂先后承担了国家火炬计划、江苏省科技成果转化、江苏省军民融合发展专项等10余项国家、省、市级科技项目，并且每年有4-5个新产品被认定为国家、省级高新技术产品，成功使公司的产品实现了油性至水性的转型升级，显著提升了公司技术研发的水平，增强了公司技术创新的突破力。
责任编辑：余凯旋
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