2025年12月15日，中外涂料网注意到，巴斯夫的管理层与员工代表共同签署了一项题为“为打造强大基地塑造未来”的新基地协议。该协议计划为期五年，首先自2026年1月1日起至2028年12月31日止，为期三年，适用于巴斯夫路德维希港基地的员工。若实现恢复盈利能力的既定目标，协议将自动再延长两年。
新基地协议旨在应对化学工业当前面临的挑战。在经济和地缘政治挑战重重的环境下，该协议聚焦于提升基地的竞争力和适应性。它为结构变革奠定了基础，保护员工免遭强制裁员，并释放出投资和基于伙伴关系的合作的强烈信号。路德维希港作为巴斯夫最大的一体化基地，仍是其长期成功的核心所在。
据中外涂料网了解，该协议的主要内容如下：
工作保障：在协议有效期内，巴斯夫将避免强制裁员。
投资：巴斯夫将继续投资路德维希港基地，并进一步将其打造成为欧洲领先的可持续化学基地。巴斯夫计划每年在路德维希港投资约20亿欧元（至少15亿欧元），以实现基础设施、产能的现代化与扩张，以及基地的可持续转型。
转型与灵活性：基地的可持续转型和竞争力的保障将给所有员工带来变革。这包括简化组织结构、提高灵活性、利用数字化和人工智能实现持续的生产力提升，以及始终如一地专注于可持续的成本优化。
现代工作时间管理：将进一步发展工作时间管理，并利用数字工具支持人员调配。
促进绩效与发展：协议倡导绩效文化，并特别关注员工的资质提升与进一步发展。将日常工作视为学习的一部分的共识、现代学习形式以及有针对性的资质培训，确保员工的就业能力和劳动力的创新实力。
健康与生活质量：巴斯夫投资健康计划，并促进个人预防保健以及心理健康。巴斯夫创造可持续的出行解决方案，如扩大电动汽车充电基础设施和推广公共交通的使用。公司还致力于莱茵-内卡大都市区的教育、机会平等和社会凝聚力。
可靠的框架与透明的沟通：协议为实施转型创造了明确的框架条件，并规定定期审查其实施情况。管理层和工会委员会致力于开展以解决问题为导向的对话。
巴斯夫执行董事会成员兼劳资关系总监Katja Scharpwinkel表示：“新基地协议是管理层与员工代表建设性谈判的成果。它使必要的变革和灵活性成为可能，并支持路德维希港基地重返竞争行列。同时，它在一个充满变革的环境中提供了指导和可靠性。至少三年内没有强制裁员，为我们的转型项目实施创造了可靠性。我们还将继续投资路德维希港——这表明该基地拥有未来，我们的员工凭借其专业知识和经验做出了决定性贡献。”
巴斯夫工会委员会主席Sinischa Horvat表示：“艰难的谈判是值得的：通过具体投资，确保了路德维希港基地在生产、研发、营销、专业部门、基础设施和服务方面的核心地位，并且在协议有效期内保护员工免遭强制裁员。鉴于持续存在的结构性和经济挑战，这一结果绝非理所当然。但最终，这是对基地、对员工——他们是成功的关键——的明确承诺，也是对我们共同能够使巴斯夫重回成功轨道的信心的表达。当我们开启2026年时，我们将能够再次将注意力集中在需要解决的重大结构性挑战上。”
文章来源：中外涂料网
责任编辑：陆虎
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