近日，全球领先的涂料树脂制造商科思创宣布，现任首席技术官Thorsten Dreier博士的合同将延长至2031年6月30日。这一决定比原定时间提前达成，标志着监事会对Dreier博士过去两年工作的充分认可。Dreier博士自2023年7月起担任科思创管理委员会成员及首席技术官，并于同年9月兼任劳工主管，其原合同本应于2026年6月到期，此次续约使其任期再延长五年。
科思创监事会主席Richard Pott博士在声明中强调：“Thorsten Dreier在过去两年中显著加速了公司向气候中性生产的转型进程，并为实现循环经济愿景作出关键贡献。”Pott博士进一步表示，监事会确信Dreier博士将继续成功引领科思创的战略转型，并期待未来的紧密合作。Dreier博士本人对此回应称：“感谢监事会的信任。我期待与管理委员会及全体员工共同推进公司转型。”他特别提到作为劳工主管，维护与员工及代表之间的信任关系是其核心工作重点，这一合作基础将在未来持续强化。
作为首席技术官，Dreier博士的职责范围涵盖公司工程技术、工艺开发、集团健康安全与环境管理（HSE）、可靠性保障以及全球采购体系。此外，高性能材料业务板块也直接向其汇报。这一职权结构凸显了技术研发与可持续发展在科思创战略中的核心地位。目前科思创管理委员会由首席执行官Markus Steilemann博士、首席财务官Christian Baier、首席商务官Sucheta Govil组成，而Monique Buch已确定将于2025年8月接替Govil出任首席商务官。
中外涂料网注意到，此次高管续约事件发生在科思创推进“全面循环”战略的关键阶段。根据公开资料，该公司近年来持续投资于替代性原材料研发、废旧材料化学回收技术以及可再生能源生产设施。Dreier博士在任期内主导了多项低碳工艺创新项目，包括开发生物基涂料树脂和建立跨部门技术协作平台。监事会选择提前锁定其任期，反映出科思创对技术路线连续性的重视，尤其是在全球化工行业竞争加剧与环保法规趋严的双重压力下。
值得注意的是，Dreier博士同时肩负的劳工主管角色使其在技术战略与人力资源协同方面具有独特优势。科思创在全球拥有约18000名员工，其德国总部与工会长期保持密切对话机制。Dreier博士在声明中特别强调“建设性合作”的价值，暗示未来技术转型将与员工技能升级、工作模式优化等议题深度绑定。这一表态与欧洲化工行业普遍面临的劳动力结构转型挑战相呼应。
科思创此次人事决策延续了其高管团队的稳定性。首席执行官Steilemann博士自2018年执掌公司以来，已带领科思创完成从拜耳独立后的品牌重塑、聚氨酯市场扩张等关键步骤。此次技术负责人的长期留任，将进一步巩固管理委员会在循环经济领域的执行力。根据最新财报，科思创2024年第一季度研发投入同比提升12%，其中60%集中于可持续材料解决方案，这与Dreier博士主导的技术路线高度吻合。
行业观察人士认为，五年续约期为科思创提供了明确的战略实施窗口。在全球化工企业竞相布局碳中和的背景下，长期稳定的技术领导层有助于复杂项目的持续推进，例如绿氢原料替代、数字化生产系统升级等需要跨周期投入的领域。科思创监事会此次果断决策，或将为其他面临类似转型挑战的工业企业提供参考范式。
文章来源：中外涂料网
责任编辑：雷达
特别声明：文章版权归原作者所有。本文转载仅出于传播信息需要，并不意味着代表本平台观点或证实其内容的真实性；文中图片仅供个人学习之用，著作权归图片权利人所有。任何组织和个人从本平台转载使用或用于任何商业用途，须保留本平台注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望文章或图片被转载，请与我们接洽，我们会第一时间进行处理。
