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笼络人心还是信心较量?三棵树东方雨虹科顺“操戈”股权大战

11月10日晚间,三棵树公告称,公司第五期员工持股计划已通过大宗交易、二级市场购买的方式累计买入公司股票1199.31万股,成交金额约17.95亿元(不含交易费用),买入股票数量占公司总股本的3.19%。

而就在昨日,两大防水龙头企业东方雨虹和科顺股份已经“干”上了!

这边,科顺股份刚刚发布2021年股票期权激励计划,员工持股促进共创共享共赢。那边,东方雨虹就发布关于回购公司股份方案的公告,彰显对公司长期发展的信心。

三棵树、东方雨虹、科顺集中“操戈”股权大战,股权激励成为信心“较量”的新战场。

笼络人心还是信心较量?三棵树东方雨虹科顺“操戈”股权大战

三棵树总市值比9月增加超20亿元

三棵树发布关于第五期员工持股计划实施进展公告称,截至本公告披露日,公司第五期员工持股计划已通过大宗交易、二级市场购买的方式累计买入公司股票1,199.31万股,成交金额为179,515.62万元(不含交易费用),买入股票数量占公司总股本的3.19%。

笼络人心还是信心较量?三棵树东方雨虹科顺“操戈”股权大战

中外涂料网了解到,从2018年10月22日,三棵树推出首期员工持股计划。2019年8月、2020年5月18日、2020年9月9日,三棵树又相继推出第二期、三期、四期员工持股计划。得益于三棵树股价快速上涨,前四期员工持股计划均取得不错的收益。第二期的收益率更是高达400.59%。

今年6月24日,三棵树披露第五期员工持股计划,参与对象总人数不超过5000人,资金总额上限为20亿元。

三棵树表示,为强化对核心员工的长期激励效果,实现公司与员工的共创共享,公司董事长、实控人洪杰为本次参与员工持股计划的员工资金提供托底保证。

在员工持股计划清算阶段,所有股票变现并归还全部对外融资本息(若有)后,在扣除本计划存续期内发生的全部费用后,根据可分配给员工的最终金额所计算出的员工自有(自筹)资金年化收益率如低于10%,则由洪杰先生对员工自有资金本金兜底补足,且为员工自有(自筹)资金提供年化利率10%(单利)的补偿,涉及应交税金由员工个人承担(若有)。

三棵树

三棵树2021三季报显示,公司主营收入79.06亿元,同比上升58.26%。第三季度,单季度主营收入32.22亿元,同比上升34.22%。中外涂料网注意到,作为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方涂料独家供应商,三棵树在资本市场的表现尤为突出。

在建筑材料行业77家上市企业中,相较于9月,仅有21家企业的总市值呈现增长趋势。根据2021年10月中国A股建筑材料行业上市企业市值排行榜,三棵树是涂料行业唯一一家总市值较上月增加超20亿元的企业。截至10日17时,总市值491.1亿元。

最近90天内共有9家机构给出三棵树评级,买入评级6家,增持评级3家;过去90天内机构目标均价为139.26。现价也高于100元/股达到了130.47元/股。

科顺第一期员工持股计划上限达1288人

据科顺股份公布限制性股票预案,合计2000万股,首批人数391 人,股份数1744 万,授予价格8.5 元/股,解锁条件以21 年为基数,22-24 年扣非业绩增速不低于25%、56%、95%,三年复合增长率为25%,并且2022、2023、2024年公司的经营性现金流量净额大于零。

笼络人心还是信心较量?三棵树东方雨虹科顺“操戈”股权大战
员工持股计划方面,本次计划资金总额不超过4亿元,资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他合法方式,锁定期12个月,存续期36个月。计划参与对象不超过1300人,其中董事、监事及高管共12人,其他公司及子公司中层管理人员、核心骨干不超过1288人。计划获批后拟由资产管理机构管理,参与的资产管理计划筹集资金总额上限8亿元。

股权激励加强业务骨干积极性,彰显长期经营信心。中外涂料网注意到,科顺股份此次股权激励涉及人数达到391人,高于前两次(303人、235人),且均为中层管理人员和核心技术(业务)人员,有利于公司进一步提升业务骨干的工作积极性,健全长效激励机制。业绩考核方面,本次股权激励的归属条件继续以净利润增长作为重要考核目标,体现公司对于企业经营业绩持续稳健向好的信心,同时继续将年度经营性现金流量净额为正纳入考核,体现公司提升经营质量,改善现金流情况的决心。

员工持股计划涉及公司核心骨干人数上限达1288人,占2020年底披露员工总数的38%,涉及人数众多,覆盖面广。本次为科顺股份第一期员工持股计划,,可更大限度调动员工积极性,将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有利结合,同时也体现了公司对中长期发展的充分信心。实控人担保自有资金8%年化收益,实控人托底强化了激励效果。

科顺股份此前提出百亿目标,2021年销售达到80亿元,2022年超过100亿,完成第一个百亿目标。随后的三年公司营收进一步增长,力争到2025年达到200亿营收规模。产能方面,明确未来三年产能保持40%的复合增长,为两个百亿目标提供充足的产能保障。

笼络人心还是信心较量?三棵树东方雨虹科顺“操戈”股权大战

今年以来,科顺与北新、凯伦的供应链合作将凭借各方行业影响力,形成强大资源融合优势,提升防水产品质量性能、降低原材料成本,提升各方业务竞争力。收购丰泽股份,主要为铁路、公路、建筑、水利等重大工程提供在止、排水以及隔、减震方面的技术支持,收购完成后借助丰泽在基建领域资源开展业务协同,开拓防水基建市场,迈向多元化发展共赢。

科顺在同日还发布投资公告,拟在浙江湖州长兴投资10 亿元建设科顺股份新型防水材料生产研发基地,新增卷材1.1 亿平、涂料4 万吨、干粉砂浆10 万吨年产能。进一步提高公司在华东地区的产品供给能力和市场占有率,巩固公司的行业地位及竞争优势。

东方雨虹回购股份资金不低于10亿元

纵观科顺和东方雨虹抢占市场,巩固竞争优势的打法策略,其实都如出一辙,极其相似,而对外传递出的信息都是:对目标信心充分,对未来发展可期。

同日晚,东方雨虹则发布关于回购公司股份方案的公告,公司拟12个月内以自有资金通过集中竞价方式回购公司A股股票,拟用于回购资金总额不低于10亿元(含),且不超过20亿元(含),回购股份价格上限55.79元/股,按照回购资金总额上下限计算的回购股份数量占公司总股份比例分别为1.42%和0.71%,回购股份数量不超过公司已发行股份总额的10%,回购股份将用于后期实施员工持股计划或股权激励。

笼络人心还是信心较量?三棵树东方雨虹科顺“操戈”股权大战

根据公告内容,东方雨虹本次拟回购价格上限55.79元/股,为过去20日均价的1.3倍,距当前股价(38.40元/股)有45.3%的上行空间,体现公司维护投资者特别是中小投资者利益的决心,表明了公司对于自身未来中长期发展前景、盈利能力向好的信心。同时,公司拟回购股份用于后期实施员工持股计划或股权激励可进一步完善长效激励机制,调动核心骨干员工积极性,推动内生性动能提升,将股东利益、公司利益和核心团队个人利益相结合,共同推动公司长期稳健发展。

近段时间以来,受地产景气下行影响,涂料及防水企业第三季度整体预期较低,同时原材料的大幅上涨也对行业内各企业的经营业绩造成了明显的影响,盈利承压。但整体而言,东方雨虹三季度业绩要优于同行。劵商研报认为,行业标准提升和下游(地产、基建)集中度持续提升的趋势下,防水行业规范化、竞争格局优化、龙头企业具备产能、渠道、品牌、资金、客户资源和管理能力等多重优势,将进一步拉大领先优势,促进市占率稳步提升。

东方雨虹依托核心防水业务所积累的资源和客户优势,积极进行业务协同,向多元领域(涂料、保温等)充分延伸贡献业绩增量。除了一个接一个投资种工厂之外,整县推进下的光伏屋面防水市场有望为东方雨虹贡献新增量。目前,东方雨虹已经与多家光伏企业合作,同时具备充分TPO高分子卷材产能支撑,在竞争中处于领先地位。

笼络人心还是信心较量?三棵树东方雨虹科顺“操戈”股权大战
东方雨虹与晶澳太阳能科技股份有限公司签订战略合作协议

虽然公司股价处于震荡调整区间,但三棵树、东方雨虹和科顺在股权方面步调一致的行动,却彰显了龙头公司对未来发展及自身价值的信心。

中外涂料网资深观察员赵中鹏预计,原材料价格或已见顶,行业新建需求不会受到严重冲击,存量需求和建材提质的来临有望对行业需求带来新的增量。防水、涂料等品种明年价格调升幅度均有望达到5%-10%,龙头明年业绩高增或许是大概率事件。应该从成长性角度出发,解释三棵树、东方雨虹和科顺提振信心的举措。

文章来源:中外涂料网          责任编辑:雷达

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