第十二届金漆奖榜单

东方雨虹70000劳务工人“周薪制”啦

“相信”是一种力量

“那时候充满梦想,却又懵懵懂懂,我就这样一头扎进了工程管理的广阔天地之中。”

2008年,作为湖北工业大学第一批防水专业毕业生,刘云怀揣着对事业的热忱与未来的憧憬,以校招应届生的身份进入东方雨虹

从一线施工员、项目经理,到工程部部门经理,再到劳务平台经理,刘云将13年的成长与晋升归结于“相信”二字。

个人的发展,离不开平台。唯有真相信,才会有雷厉风行的执行力,才会对自己、伙伴、战友、企业乃至未来产生真正的信心。

这是刘云13年的成长路径,也将会是未来无数东方雨虹人的发展轨迹。

“平台”是一种远见

为什么相信?

为什么选择?

源自东方雨虹26年的发展。

东方雨虹的高质量发展得益于始终跟随时代迈动、城市发展,以创新驱动为不断激发内部活力,拓展外部市场。

《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号),推进建筑工人实名制管理,切实保障建筑工人合法权益。

东方雨虹积极响应,在26年施工管理经验的基础上,结合先进的信息技术启动“雨虹工匠平台”信息化项目。在需求调研组、关键用户组、项目开发组等项目研发团队不懈努力下,于2018年8月20日正式上线“雨虹工匠”平台APP。

经过三年运营,东方雨虹劳务平台为继续推进劳务管理信息化平台建设,强化标准化施工服务质量,优化资源配置,于9月1日推出全新升级的“雨虹工匠”平台APP,现已上架各大应用市场。

东方雨虹70000劳务工人“周薪制”啦

平台贯穿归集、整理、传输、处理、应用与服务全过程,包括:项目资源整合;劳务意外伤害保险信息化管理;工人角色线实名制注册、招工报名功能,拓宽工人资源;实名制人脸别定位考勤打卡机制;以省为单位的劳务队线上属地化功能;施工队伍等级化管理;施工服务评价机制等。

“周薪”源自一种关怀

东方雨虹在积极响应“国务院令第724号文”劳务实名制、保障工人工资支付”相关要求的基础上,对标国际领先薪资管理机制,制定并在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”。在完善劳务薪资体系的同时,进一步确保一线施工人员的权益能够得到更好的保障。

据项目组相关负责人刘云介绍,为加强项目管理标准化,施工工人每日需按实在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡,系统自动生成施工人员出勤情况。

系统将于每周一早六时,将每个施工人员上一周的周薪,推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后,生成施工人员周薪发放明细,并发起周薪发放内部审批流程,以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。

东方雨虹70000劳务工人“周薪制”啦

东方雨虹70000劳务工人“周薪制”啦

“雨虹劳务周薪制”为奋斗者护航。周薪资不仅切实保障一线施工人员合法权益,进一步强化管理制度,更充分体现了东方雨虹的责任担当,从实际入手彰显企业对一线施工人员的人文关怀,激活发展新动能。

夯基垒台,提质增效。刘云无不骄傲地说,“信息化发展将培养并打造更多专业化、属地化、产业化的施工人员,‘雨虹工匠’平台将进一步强化东方雨虹高标准、高效率、高质量发展,未来可期。”

未来,东方雨虹将继续夯实项目基础管理,加大资源整合步伐;加大人才培养及员工队伍建设;完善薪资体系、激励制度, 确保高质量发展迈上新台阶。

文章来源:东方雨虹          责任编辑:路遥

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