青春聚力、共拓新涂——江西涂料行业的“后浪”来了

2025年6月13日，江西南昌，一场承载着传承与突破意义的盛会拉开帷幕。以“青春聚力、共拓新涂”为主题，江西省涂料行业协会、南昌市涂料行业商会新生代成立大会成功举行。这不仅是一次组织的诞生，更是一场关于实业精神如何交接、青年力量如何破局的深度对话。

大会开篇即定调：党建是新生代成长的“定盘星”。江西省涂料行业协会会长谢志明在致辞中指出，民营经济行稳致远的根本在于党的领导。老一辈赣商能在市场中扎根，靠的是政策指引；而新生代拥有国际视野与数字思维，更需在绿色低碳、环保涂料的新赛道上，紧跟党委政府的产业部署。

协会秘书长万小刚在致辞中表示，协会将整合全行业优质资源，持续完善新生代学习交流、企业互访、异业合作、资源共享机制，以平台凝聚青年力量，助力新生代企业家快速成长为行业发展中坚力量。

商协会党支部书记潘白日进一步明确，新生代小组将被纳入常态化党建工作体系，通过政策学习、红色教育、研学交流，打通惠企政策落地的“最后一公里”，确保这支青年队伍“方向不偏、人心不散、能力不弱、发展不慢”。

没有套话，没有空谈。在新生代自我介绍环节，每位青年接班人都结合自身企业的真实状况、从业经历与困惑坦诚交流。有人刚从海外学成归来，有人已在生产一线摸爬滚打多年，有人正在尝试直播带货开拓新渠道。务实而热烈的交流氛围，展现出这一群体少见的清醒与实干气质。

随后的实战分享环节，四位新生代代表带来了真正一线体感的经验。交接实践组代表、江西豪邦实业有限公司总经理卢志鹏，回顾了自己从海外留学到回乡深耕的完整轨迹。留学期间，他亲眼看到国内新材料产业的政策红利与发展速度，坚定了回国扎根实业的信念。回国后，他从生产、市场、管理一线做起，一步步完成从留学生到接班人的蜕变，核心心得是：坚守本土品牌，紧跟产业升级，不急不躁。

筹备观望组代表黄诚以“上阵父女兵”为题，讲述了父辈艰苦创业的故事与自己的成长轨迹。她依托留学积累的海外资源积极开拓国际市场，同时主动拥抱短视频、直播等新媒体，打通线上线下经营链路——传统涂料企业的转型未必是颠覆，而是用新工具放大老优势。

异业交流组代表谢军的分享则触及一个敏感而现实的话题：两代人的理念差异。他提出，传承的核心不是固守某一产业，而是坚守实干、诚信的家风与精神。他呼吁老一辈多一份理解与放手，给年轻人试错的空间；同时提醒同龄人，要主动完成从传统经营到数字化运营的思维升级，无论深耕本行还是跨界探索，初心不能变。

瓶颈突破组代表刘锦华聚焦传统工厂如何破局，他的经验朴素而有效：亲力亲为，扎根车间与工地，精准把控生产与施工全流程。他总结出一个“破局公式”：（团队专业度×真实工厂日常）+（工地实景连续剧×不断坚持）=行走的企业信任背书。在他看来，敢于创新远比掌握技巧重要，坚守合规与绿色发展，才能在行业浪潮中稳步前行。

大会还邀请到两位跨行业嘉宾——江西康宝医药总经理聂亚臻、江西仙客来生物总经理潘峰。他们分享了各自企业在党建引领品牌发展、代际传承方面的成熟做法，围绕政策研读、青年培养、长期合规经营等维度，为涂料行业的同龄人提供了可参照的样本。

大会的高光时刻，是谢志明会长将象征产业传承与青年创新的小组旗帜，正式交付新生代负责人卢志鹏。全场起立合影，定格下江西涂料行业青年力量集结的瞬间。卢志鹏代表新生代小组表态：将常态化开展行业交流、政策学习、创新研讨，凝聚青年合力，深耕本土、开拓新局，擦亮江西涂料产业品牌。

在圆桌研讨环节，新生代分为五组，围绕接班创业的现实困境、两代企业家理念的代沟如何化解、行业当下发展难题与创新突围路径，展开深入讨论。各组梳理出真实的经营诉求与优化建议，为商协会后续精准服务提供了第一手参考。代际寄语环节则让整场大会有了温度——老一辈企业家亲手写下寄语，字字句句是对后辈的期许与嘱托。两代人手执寄语牌同台交流，坦诚对话，最后以温情合影定格。

谢志明会长在总结中强调：市场业态在不断迭代，但实业初心、产业定力与诚信底线，始终是企业行稳致远的根本。新生代要辩证把握传承与创新——传承匠心精神、行业口碑与社会责任，创新经营思维、运营模式与技术渠道。他希望新生代小组充分发挥平台聚合作用，严守合规经营、绿色发展、品质为先的行业准则。

此次新生代组织的正式成立，标志着江西省涂料行业在党建铸魂、一代传经验、青年敢创新、跨行业互通、金融赋能实体五维一体的综合平台上，迈出了实质性一步。旗帜已经交接，道路正在延伸。对于这群选择扎根实业的年轻人来说，考验才刚刚开始。