金漆奖

父辈打下11亿家业,二代接班10年亏掉75%:中漆给所有二代上了最肉痛一课

中漆巅峰11亿,现在2.4亿,连续8年亏损,总额近5亿。

那个曾经和三棵树嘉宝莉同台竞技,巅峰时年营收冲到11亿港元的中漆集团,现在竟然混成了二三线品牌。2025年财报一出,全年营收2.41亿港元,连巅峰时期的四分之一都不到,归母净利润-4598万港元,比上年收窄4%。

需要注意的是,二代徐浩铨接掌帅印这10年,不仅没把家业做大,反而把中漆从一线品牌干到了二三线。从2016-2025年,中漆集团营收缩水75%,利润8连亏,共计亏损近5亿港元。与其说是转型,不如说是掉队。

父辈打下11亿家业,二代接班10年亏掉75%:中漆给所有二代上了最肉痛一课

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先看2025年这摊“成绩单”:全年总营收2.41亿港元,同比大跌25%;毛利1.01亿港元,同比下降22.2%,看着降得比营收少,那是因为原油价格跌了,原材料成本降了5.1个百分点。这不是产品卖得好了,是采购端抽中了“安慰奖”。

再看净利,亏了4598万港元,比去年少亏了4%,这“进步”全靠应收款项减值拨回1047万港元撑着。要是扣掉这笔一次性收益,主营业务的亏空根本没收窄多少。

很多人可能忘了,巅峰的中漆有多风光。

父辈打下11亿家业,二代接班10年亏掉75%:中漆给所有二代上了最肉痛一课

中华制漆成立于1932年,1993-2010年中华制漆董事长徐展堂是第八、九、十、十一届全国政协常委。

2013年前后,中漆年营收最高冲到过11亿港元,那时候“菊花漆”“长颈鹿漆”是广东、香港家喻户晓的大牌子,工程单拿到手软,和一线外资品牌掰手腕都不虚。

2016年6月中华制漆被北海集团整合,成为其旗下涂料业务,正式改名成立中漆集团。9月19日,徐展堂的儿子徐浩铨成为中漆集团执行董事兼董事总经理,2023年4月1日升任中漆集团董事会主席。
徐浩铨上任后,中漆集团前两年分别盈利0.55亿港元、0.17亿港元,之后便开始了8连亏。

现在呢?巅峰期11亿港元的营收,只剩2.41亿,连当年的零头都快守不住,市场份额被抢得七零八落。现在去建材市场问,十个业主里能有1个说得出中漆的牌子就不错了,活生生从头部阵营掉到了二三线。

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为什么好好的老牌龙头,落到这步田地?精读完这份财报,发现五个没人敢说的核心原因:

第一,二代接班后,把“去地产化”玩成了“去增长化”。 徐浩铨2016年接任主席兼董事总经理,喊了快10年要摆脱地产依赖,结果2025年地产相关收入砍了98.5%,工业涂料占比提到57.3%,但工业涂料收入照样跌了15.5%。把去“地产化”玩成了“去增长化”。

本以为换工业漆赛道就安全了?工业涂料同样卷价格,下游制造业订单受关税影响下滑,产品没有差异化,换个赛道也只是换个地方挨打。

值得注意的是,建筑涂料明明跌了46%,营收依然达到17%,这说明还没找到能顶得上地产缺口的新增长极,这不应叫转型,应该叫“旧动能已去,新动能没来”。

第二,物业投资从“安全垫”变成了“拖油瓶”。 2022年地产下行的时候,中漆说要搞物业投资分散风险,结果2025年这块收入直接从赚1209万港元变成亏105万。现在2.92亿港元的投资物业占了总资产的41.3%,内地商业地产还在下行周期,后续大概率还会有减值风险。本来想找个“现金奶牛”,结果养了个“吞金兽”,反而占用了本该投向研发和渠道的资金。

第三,“降本”已到临界点,再怎么省也填不上收入下滑的坑。 你看2025年销售开支砍了17.1%,行政开支反而涨了11.7%,员工成本降了19.6%,但比收入25.4%的降幅小多了。固定成本就那些,但收入跌得比成本快,只能越降越亏。更关键的是,减值拨回的红利吃一次就没了,后续没有新业务增收,光靠省,省不出个未来。

第四,区域集中度越来越高,反而把自己绑在了内地市场的下行周期里。 2025年内地收入占比从80.8%升到了86.6%,香港市场占比从19.2%跌到13.4%,结果呢?内地华南、华东、西南三个核心区收入全跌,香港收入更是大降47.9%。本你以为集中资源好管理?结果内地地产、价格战、关税冲击一块来,躲都没地方躲,反而放大了波动风险。香港市场虽然小,但需求稳定,“菊花”、“长颈鹿”在香港市场的渗透率达95%,你主动收缩,等于把最后的稳定盘也给丢了。

第五,环保投入短期内只投入不产出。 2025年废气、废水、固废排放全超额完成减排目标,还拿了好多的绿色产品认证,结果呢?行业价格战打得热火朝天,那点“绿色溢价”根本没人买单,消费者买漆先看价格,再看品牌,你的品牌力掉下来了,环保认证成了短期内 “只投入不产出”的摆设。

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其实,中漆的掉队,不是行业不行了,而是一手好牌没打好。

父辈打下11亿家业,二代接班10年亏掉75%:中漆给所有二代上了最肉痛一课

巅峰时有品牌、有渠道、有资金,二代接班后既没闯出新路子,也没守住基本盘,10年时间把一线品牌干成了二三线,这不是行业周期的问题,而是企业应对行业周期的战略出了问题。

写到这,我们不得不佩服龙佰集团的创始人许刚,他并没有选择企二代空降的传统剧本,而是设计了高管60岁退休、老臣带练等磨练环节。经历了10余年的锻炼和考验,许冉有能力带领龙佰继续前进后,龙佰才顺利完成交接。

文章来源:中外涂料网

责任编辑:余凯旋

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