青春绽放未来，立邦管培生计划助力职场新人成长蜕变

毕业求职季来临，越来越多的年轻人正在走出校园、步入职场。立邦始终重视对于年轻人才的招募与培养，立邦的“管培生计划”便为初入立邦的职场新人们，提供了一条快速成长的通道。立邦对三位2021届管培生进行了深入访谈，通过聆听“Z世代”的职场故事，感受他们的点滴生活与蜕变突破。正是他们，推动着立邦与时俱进，和时代共同成长。

01

平谷川

TUC事业群/DIY产品本部
产品生命周期管理

“和立邦一起稳步向上，发挥‘主人翁’精神。”

平谷川是立邦的一名“95后”员工。2021年毕业后，平谷川便通过“管培生计划”加入立邦，目前在产品部工作。平谷川将他的工作内容比喻为“产品的保姆”，从前期研发、生产上市、应用推广到迭代升级，产品全生命周期的每一个环节，他都有机会参与其中。

作为正式踏入职场仅一年的年轻人，平谷川正在抓紧一切机会学习，在他看来，立邦正是一个绝佳的成长平台。从技术研发到产品销售，平谷川对每一个环节都充满好奇，半年的轮岗期，帮助平谷川快速形成对涂料行业的初步认识。谈及对于涂料行业的看法，平谷川认为：“新时代的到来，并不意味着传统行业的式微。涂料作为一种‘刚需’，和人们的生活息息相关，随着收入水平的提高，人们对生活品质的要求也逐渐提高，这给涂料行业的发展提供着新的契机。和互联网等新兴行业的增长曲线不同，涂料行业的发展就像爬山，不会有那么多大起大落，但它会一步一步地稳健向上。”

平谷川在接受岗位培训

加入立邦，让平谷川感到由衷的自豪：“立邦有着强大的品牌根基，引领着行业的发展。立邦的产品、服务和经典广告也已深入人心。立邦对员工的关怀和重视让我印象深刻。疫情隔离期间，公司第一时间为我们派送食品和物资，让我充分感受到了立邦大家庭的温暖。能够和立邦共同成长，我感到非常幸运。”

平谷川（左三）与入职的其他员工合照

02

范宇航

营建工程规划

“积极贡献年轻想法，传统行业也可以很有趣。”

同样作为去年刚刚加入立邦的新成员，范宇航目前正在立邦营建中心任职，主要负责新建工厂项目相关工作。

定岗入职前长达一个月的培训经历，让范宇航记忆犹新：“公司对于管培生的培训内容丰富全面，从办公软件、基础技能的教学，到立邦产品、业务线的细致介绍，都为我未来的工作，打下了坚实的基础。最让我印象最深刻的，是培训中的涂装实操环节。在专业师傅的带领下，我和队友一起用模具喷出了一只可爱的哆啦A梦，特别有意思，让我深切感受到了涂料行业的趣味与活力。”

范宇航坦言，在加入立邦之前，她曾在互联网行业实习。范宇航反倒认为立邦的企业文化更加年轻自由，和上下级同事的沟通也更加顺畅。范宇航说：“立邦非常注重对年轻人的培养，尊重年轻人的想法。日常工作中，我偶尔会接触到公司的各位领导，他们都非常和善，很认真地倾听和思考年轻人的意见。”目前，范宇航正在负责跟进立邦30周年的宣传视频工作，她也在思考如何让内容更加贴近当下年轻人的喜好，让更多人了解立邦的故事。

随着更多毕业生走出校园，范宇航建议学弟学妹们，不要过度地依赖社交媒体平台上的经验分享。新兴行业不一定轻松活泼，传统行业也不一定单调沉闷。只有明晰目标，放下偏见，去发现、去感受，才能找到适合自己的工作环境，快乐工作、快乐生活。

03

王澳

TUC事业群/会员平台中心
立邦会员商城运营

“迎接挑战，在历练中充实和成长。”

96年出生的王澳，是立邦“Z世代”的一员。目前，王澳正在参与的项目是立邦微信小程序会员商城的上线筹备，这将是立邦首个面向企业客户的会员商城，也将成为整个涂料行业的首次尝试。2021年才入职的王澳，参与的第一个项目就如此具有挑战性。王澳表示：“这一年来，我的工作量很密集，任务难度也不小，但我从中收获了快速的成长，实现了自己‘从0到1’的突破，这让我感到由衷的快乐与充实。”

正如其他管培生一样，在经历了半年的轮岗期后，王澳面临着最终的定岗：“定岗是一个‘双向选择’的过程。立邦开放包容的公司文化，让我能够倾听自己内心的感受，去自由地选择部门、争取机会，踏上自己愿意为之长期奋斗的职业道路。”在工作过程中，王澳充分践行着立邦“成就客户”的企业价值观。为了给客户提供更好的消费体验，王澳针对不同年龄、不同地域的客户群体，进行了细致周到的用户画像分析，充分了解差异化的使用偏好。作为互联网“原住民”的王澳，也在尝试将时下流行的“种草”模式，应用到会员商城中。

王澳在工作中

从学校里的懵懂青涩，到职场中的成长历练，王澳经历了非常大的心态转变。她说：“在学校里只要好好学习、写好论文就足够了。但是在职场里，把自己的事情做好只是基础，还需要力所能及地为同事分忧解难，相互协作、发挥各自专长，推动任务更高效、更圆满地完成。”王澳觉得她在立邦职业道路宽广而明亮，并希望在未来不断提升实力、充分释放潜能，期待自己独当一面的那天早日到来。

平谷川、范宇航、王澳之外，还有更多“Z世代”的优秀青年，为立邦注入了不一样的色彩与活力。一直以来，立邦积极落实人才强企战略，并不断完善人才培养、选拔和储备制度，以建立全面的人才发展通道。立邦期待更多年轻力量的加入，并将持续努力，帮助他们激发潜能、鼓励他们锐意创新，让他们的声音被听到、让他们的努力有回报，实现与新生代的“双向奔赴”，携手刷新青春职场崭新篇章。