传化集团召开第三届青年大会

时逢建党百年华诞，也是传化集团“三年补课、三年跟上”、发力四大战场的开局之年。在习近平总书记批示的鼓舞与鞭策下，传化全体青年始终牢记总书记对新时代中国青年的要求，积极投身在公司变革和转型升级的各项工作中，在各自的岗位上不懈努力，传递着青春正能量。

5月4日，传化集团召开第三届青年大会，传承红色基因与五四精神，总结青年工作，表彰优秀青年。

传化集团董事长徐冠巨，传化集团副董事长徐观宝和传化集团党委书记、高级副总裁陈捷出席会议。集团经营组织，集团党群组织，集团及各产业企业青年代表参会，同时，通过主会场、分会场及直播形式，异地青年代表线上同步参会。

“我和我的祖国，一刻也不能分割，无论我走到哪里，都流着一首赞歌……”歌声嘹亮，青春飞扬。开场前，6位青年代表唱响新时代奋斗者之歌，一曲激情澎湃的《我和我的祖国》为庄严的大会拉开序幕。

传化集团党委委员、团委书记施建锋主持会议

传化集团副总裁徐迅作《传化第三届青年大会工作报告》

报告指出，2019年，传化集团召开首届青年大会，将青年工作提升至战略性高度，集团上下高度重视并实质性投入，两年来取得了一系列优异的成绩：员工队伍逐步年轻化，85后青年比例达53%，人才发展体系与青年成长机制更加完善，青年训战历练和职业机会更加广阔，后备梯队和青年人才不断涌现。

过去的一年中，面对转型升级和高质量发展要求，传化集团不断探索青年队伍建设升级，坚持以关怀促融入，以带教凝人心，以平台促学习，以培训提能力，以实战炼队伍，多措并举，加快人才发展体系和青年成长机制的搭建，为青年员工提供了更加广阔的成长与历练舞台。

在传化全面推进转型升级、向时代优秀企业迈进的发展过程中，传化青年积极投身其中，涌现出一批有担当、有作为、顽强拼搏、不懈奋斗的优秀代表。在大会上，对评选出的“奋斗号手”杰出青年、青年菁英和青年新秀进行了表彰。

传化集团团委副书记姜凯宣读受表彰优秀青年名单

他们风华正茂，不畏艰难，冲锋在前，激扬青春力量，以实际行动书写青春篇章。

他们意气风发，用行动诠释奋斗力量，彰显新时代蓬勃向上的风貌。

“奋斗号手”青年新秀

“奋斗号手”青年菁英

“奋斗号手”杰出青年

全力以赴的样子，是青春最美的姿态。会上，三位青年代表分享了背后的奋斗故事。

物流济南公路港副总经理秦龙，分享了面对陌生经营环境，带领团队实现业绩扭亏为盈的奋斗历程。跳出舒适区，他始终坚持以客户为中心，以产品为主业，敢打、敢拼、有勇、有谋，2020年实现济南公路港经营性利润扭亏为盈，2021年更是取得开门红。

新安进出口公司业务经理徐新伟，讲述了作为一线业务人员，如何突破困境拓展业务的故事。曾经历过草甘膦行业的低潮时刻，他迎难而上，困境中求机遇，实现2020年个人销售额超2000万元，并带领团队聚焦新安自营产品打下中南美洲、东南亚、澳洲等多个空白市场区域。

化学集团产品研发主任工程师余冬梅，分享了8年产品研发的经验。做困难而正确的事，她和她的团队，着力攻克核心技术，专注水性聚氨酯产品研发，个人申请发明专利8项，勇夺杭州市科技进步一等奖；他们的努力，得到了公司、产业、政府、同行的认可与支持。

大会最后，传化集团董事长徐冠巨发表重要讲话。

他表示，青年一代，是最富有朝气、最富有梦想、最富有未来的力量；青年一代，是国家的希望，民族的希望，也是传化走向未来的希望。近年来，集团董事会高度重视青年员工的发展，青年有未来，传化就有未来，转型升级需要有朝气、有活力、有想象力的年轻人。今天我们在这里召开青年大会，鼓励更多的年轻人走向前线，担当起传化发展的核心力量。

徐冠巨寄语青年

徐冠巨通报了传化集团整体经营发展情况，他指出，面对新冠疫情全球爆发带来的复杂环境和巨大不确定性，传化集团上下按照“抗疫情、抓经营、促变革”的部署要求，全面推进转型升级，呈现出良好的发展态势。同时，一季度实现良好开局，以战略为引领，以重点工作为抓手聚焦四大领域突破，各项经营发展工作开展卓有成效，向着成就时代杰出企业的既定目标不懈努力奋斗。

他提出了转型升级愿景目标，并指出，这三个目标恰好解答了企业如何可持续发展的问题：

第一，我们要实现传统制造企业的转型升级，让传化集团走向新的30年，始终走在前列，持续走向未来。

第二，当前，我们正处于数字时代，我们要全面实现各产业的数字化转型，实现高质量发展。

第三，未来五年是巩固脱贫成果，走向共同富裕的过程。我们要积极响应国家号召，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，在新征程上扎实推动共同富裕。

徐冠巨充分肯定了传化青年工作所取得的成绩，他强调，传化青年要全力投入到转型升级的伟大事业中，要成为有担当、有作为的新时代有为青年。他说，“我们传化青年是奋战一线、攻坚克难的生力军；是默默坚守、无私奉献的青年人；是敢于变革、勇于创新的新力量。”

徐冠巨对传化青年一代寄予厚望，对新时代的青年工作提出了五点要求：

一、面向未来，集团和各产业都要全面形成人才发展规划，引领人才队伍的建设与发展。
当前我们的战略方向已经清晰，需要具体的专业规划和战略举措配套，人才发展规划就是重要的组成部分。青年队伍建设是重中之重，集团及各产业板块要紧密结合战略发展，分析当下和未来我们的人才建设需求，围绕“要什么、有什么、缺什么、补什么”的原则要求，分近期、中期、远期，制订具体可操作的行之有效的人才发展规划。
二、加强岗位练兵，推进人岗匹配，拓宽发展通道，加快驱动青年队伍成长，打通人才体系的内循环。
青年的专业选择、擅长领域有所不同，必须通过组织的手段“量体裁衣”。把人岗匹配作为重要手段加以推向，建立人才标准、建立成长路径，盘出高素质人才、盘出关键性岗位，让青年员工在最适合的岗位上接受挑战发光发热。
三、高度重视青年梯队建设，做强集团的人才库，为传化事业发展带来源源不断的有生力量。
主要领导干部要以开放的心态和宽广的胸怀给年轻人成长的机会，把“带队伍”作为干部晋升和认定的关键考量。坚持做好“青年预备、青年骨干、青年领英、栋梁”四层青年人才梯队建设，把梯队的打造、培养作为一个战略性任务，让优秀的年轻人脱颖而出，在关键岗位实施继任者计划，全面形成人才的后备，持续推动传化事业发展。
四、把好进门关，抬高人才水位，高度重视高质量大学生的引进，加强事业的储备力量。
把人才投资作为一项战略性投入，把“投资人才就是投资未来”的理念落到具体的行动和指标。前瞻性做好大学生高质量储备与培养，建立引进的目标、要求和人才标准，设计、建好大学生培养发展体系，让高素质的大学生在传化平台上引得进、留的下、干的好，快速成长为各自领域的中坚力量。
五、各级团组织作为青年人才培养的平台和摇篮，要积极行动起来，把青年工作落到实处。
各级经营组织、党群组织加强对青年员工的关心、关怀、关爱，特别是团委要发挥青年主阵地的重要作用，走进一线倾听员工心声，找准员工发展诉求，帮助解决实际困难，切实做好青年发展和成长的载体建设，促进青年员工的成长。

徐冠巨对青年发展提出四点期望：

一、心怀一份奋斗的信念。每个人的职业选择不同，专业领域不同，所处的岗位也不同，我们都要树立坚定的信念，融入大时代、融入传化事业，实现自己的价值。

二、养成一种学习的能力。学习是我们打开天花板、跟上时代步伐最有效的方法和途径。青年时代，正是人生积累的关键时期，我们要像海绵汲水一样，汲取科学知识，提高内在素质，拓宽思维视野，始终保持对新生事物的强烈敏感性，始终保持对时代发展的敏锐洞察力。

三、练就一身过硬的本领。青年时代正是苦练本领、增长才干的黄金时期，我们要不吝自己的汗水、珍惜实战历练的机会；我们要以成为每个领域上行业顶尖专家为标准来要求自己，既做精通业务的“专才”，也做能力全面的“通才”。

四、闯出一番青春的事业。青年一代，要勇敢肩负起时代赋予的重任，要积极投身到事业的舞台，把奋斗的汗水挥洒在艰苦创业的一线，挥洒在转型升级的战场。我们要树立正确的事业观，在困难面前撑得住，在关键时刻顶得住，把个人发展、客户发展、企业发展高度统一起来，在传化事业的奋斗之中实现个人价值。

徐冠巨勉励传化青年勇担发展重任，在总书记对传化工作再次批示精神的鼓舞下，在劈波斩浪中开拓前进，在披荆斩棘中不断成长，共同努力，不断成就，共同为传化事业美好的未来而努力奋斗。