2015年恰逢圣光集团成立30周年，为了适应公司“百年圣光”人才的发展需要，根据集团人力资源发展规划和人才梯队培养计划，公司在全体员工中通过自愿报名、系统考核等方式层层选拔，最终确定了50名储备干部，公司每年拿出30万元作为成长教育基金用于储备干部的培养。12月18日，由这50名人员组成的第二届储备干部培训班全面启动。
在启动仪式上，50名储备干部通过“破冰、融冰”的方式，打乱部门间的顺序分成6队，每队推选出了一名队长，确定了队名、队训、队塑，并进行了展示。
集团董事长崔志勇在启动仪式上致辞，并从个人的经历、公司的发展历程等方面为储备干部们讲授了生动的第一课。崔总强调，此次储备干部是圣光未来三十年发展的中坚力量，希望所有储备干部们能够明确公司对于他们期望和要求，有针对性地、系统地学习，全面提升自己各方面的能力。来自上海通和管理咨询公司的张秀金老师从自我认识、自我规划等方面为储备干部进行了讲授。
本批储备干部培训周期为三年，一年为一个学年，半年为一个学期，每一学期都会进行学分统计和考核。期望储备干部们通过“干中学、干中悟、干中成长”，学以致用，最终成为圣光各岗位的优秀人才。
责任编辑：路遥
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