近期热议的话题“三孩”、“双减”、“学区政策”无一不是围绕着孩子，也无一不牵动着我们这些为人父母的心。身为妈妈，小到孩子的吃穿用度，大到孩子的健康成长和教育，无时无刻不心系着自己的孩子。
这个时代对女性太苛刻，国家鼓励三胎，医院提倡母乳喂养，专家建议不要隔代带娃，社会要求女人经济独立，宝宝渴望妈妈时刻陪伴，丈夫希望妻子能赚钱，能持家，能带孩子，还要貌美如花，而作为一名对自己有要求，要保持进步的职场女性就更难了。就像近期热映剧《我是真的爱你》中揭露的，职场女性一旦怀孕就被边缘化，公司以保护孕妇的名义安排给孕期的女员工一些无关紧要的工作，等休完产假回来后发现自己的岗位已经被取代。更有甚者，有的公司为了避免已婚未孕女性在孕期和产后工作与家庭的失衡，会在招聘的时候优先考虑男性和未婚女性，甚至要求女员工签署几年以内不怀孕生产的协议。而女员工为了工作不得不选择“隐婚”，甚至“隐孕”。
其实，已婚女性面临的挑战又何止是在孕期和产期，孩子出生以后，孩子和家庭需要占据妈妈的很大一部分精力。于是，诞生了一个新的名词——“职场妈妈”。相信职场妈妈们每天都会有这样的想法：工作永远没有尽头，家里面的烦心事也越来越多。自从有了孩子之后，尤其是有了二宝后，职场妈妈们愈发感到时间不够用。从早到晚，家里家外忙得是腰酸背痛，焦头烂额，头昏脑涨。每天的生活就像一只陀螺，不停地转。除了日常的生活起居的照料，职场妈妈们在一些特殊时期，面临更多的挑战。
我曾经目睹我的前同事，因为孩子生病住院，又因为肩负重要职责不能离开工作岗位而心急如焚。只能通过视频和电话远程遥控，一边忧心生病中的孩子，一边还得操心工作，保证工作有条不紊，不出任何差错。而另一边迎来的还有来自丈夫和婆婆的压力和指责，面对指责，她感到委屈、愤怒；而身为妈妈的她，不能亲自照顾病中的孩子，她感到难过、自责；但是面对工作压力，她又很无奈。于是，她崩溃了。
相比之下，身在广源的我幸运很多。尤其是前几天宝宝和婆婆接连生病，需要我照料的时候，更是深有体会。我安排好手上的工作，向公司请假，领导毫不犹豫地同意了，让我深受感动。广源人性化的管理和岗位设置，解决了我的后顾之忧，让我能在产假期间安心休养，在充分享受初为人母的喜悦的同时，安心陪伴照顾孩子长大。产假休完，则可继续回到工作岗位，实现自己的人生价值，孩子需要的时候我可以陪伴他。另外，广源的双职工制度，让公司的夫妻职工免受异地之苦，同时在作为爸爸和妈妈的角色上不缺失。通过广源这个温馨的平台，我得到的是滋养，在工作之余还能有机会继续充电，实现自我提升，完成“职业妈妈”人生的另一种解读。
文章来源：江西广源集团
责任编辑：路遥
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