实干启新程，聚力向新行。11月10日，东方雨虹董事长李卫国赴唐山生产研发物流基地组织召开员工及区域合伙人专题工作会议。会议全面复盘阶段性经营工作，锚定年末冲刺目标，解读人才成长激励机制，布局渠道长远发展战略，对内搭建员工成长进阶通道，对外携手合伙人共拓市场，为区域高质量发展积蓄奋进动能。
会议聚焦员工发展与激励体系，重点围绕“我薪我做”成长激励政策展开。李卫国强调，薪酬源于实干，增收依托实绩，公司秉持多劳多得、优绩优酬的导向，让薪酬与能力匹配、收入与付出挂钩，个人的成长空间与收益回报，牢牢掌握在自己手中。
持续向上成长，依托两项长期坚持：保持终身学习，坚守极致认真。行业迭代不停、市场格局持续演变，新赛道不断涌现，持续学习是应对变化、把握机遇的核心底气。无论岗位、职级，主动更新认知、补齐短板、紧跟战略节奏，方能跟上企业发展步伐。优秀的底色从来不是天赋，而是持之以恒的态度，把简单的事反复做实、把常规的工作做细做深，在日复一日的实践里沉淀专业实力。
向上进阶的道路从来不会轻松，突破的背后离不开强大的意志力。坚持勤学不辍、踏实履职、稳住心态，就能在磨砺中成长为岗位骨干、业务精英，实现能力与收入同步进阶。
面向区域合伙人，会议明确厂商共生共荣的长期合作理念：共创共赢，发展发财。伙伴盈利、渠道增收，是企业持续壮大的根基。平台将持续强化渠道赋能，迭代优化配套政策，完善保障体系、输出资源优势，全方位支撑合作伙伴开拓市场、扩大规模、提升效益。
全体渠道伙伴需与企业发展同频共振，统一思想、统一步调、统一打法，全力冲刺市场目标，推动销量、效益同步增长，实现个人增收、渠道增效、企业增值的双向共赢。
本次会议，为员工明晰成长成才、进阶提升路径，也为合伙人划定长期同行、共拓市场的发展方向。
面向未来，东方雨虹河北团队将以持续学习打破局限，以极致实干扎根岗位，以坚韧意志抢抓机遇，主动拥抱新赛道，争当岗位先锋，践行“我薪我做”，依靠奋斗实现自我增值。全体合伙人将紧随战略方向，深耕属地市场、提质抢抓增量，与平台同频共振、同向共进，携手共启高质量发展新局。
文章来源：东方雨虹
责任编辑：路遥
特别声明：文章版权归原作者所有。本文转载仅出于传播信息需要，并不意味着代表本平台观点或证实其内容的真实性；文中图片仅供个人学习之用，著作权归图片权利人所有。任何组织和个人从本平台转载使用或用于任何商业用途，须保留本平台注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望文章或图片被转载，请与我们接洽，我们会第一时间进行处理。
