“相信”是一种力量
“那时候充满梦想，却又懵懵懂懂，我就这样一头扎进了工程管理的广阔天地之中。”
2008年，作为湖北工业大学第一批防水专业毕业生，刘云怀揣着对事业的热忱与未来的憧憬，以校招应届生的身份进入东方雨虹。
从一线施工员、项目经理，到工程部部门经理，再到劳务平台经理，刘云将13年的成长与晋升归结于“相信”二字。
个人的发展，离不开平台。唯有真相信，才会有雷厉风行的执行力，才会对自己、伙伴、战友、企业乃至未来产生真正的信心。
这是刘云13年的成长路径，也将会是未来无数东方雨虹人的发展轨迹。
“平台”是一种远见
为什么相信？
为什么选择？
源自东方雨虹26年的发展。
东方雨虹的高质量发展得益于始终跟随时代迈动、城市发展，以创新驱动为不断激发内部活力，拓展外部市场。
《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号），推进建筑工人实名制管理，切实保障建筑工人合法权益。
东方雨虹积极响应，在26年施工管理经验的基础上，结合先进的信息技术启动“雨虹工匠平台”信息化项目。在需求调研组、关键用户组、项目开发组等项目研发团队不懈努力下，于2018年8月20日正式上线“雨虹工匠”平台APP。
经过三年运营，东方雨虹劳务平台为继续推进劳务管理信息化平台建设，强化标准化施工服务质量，优化资源配置，于9月1日推出全新升级的“雨虹工匠”平台APP，现已上架各大应用市场。
平台贯穿归集、整理、传输、处理、应用与服务全过程，包括：项目资源整合；劳务意外伤害保险信息化管理；工人角色线实名制注册、招工报名功能，拓宽工人资源；实名制人脸别定位考勤打卡机制；以省为单位的劳务队线上属地化功能；施工队伍等级化管理；施工服务评价机制等。
“周薪”源自一种关怀
东方雨虹在积极响应“国务院令第724号文”劳务实名制、保障工人工资支付”相关要求的基础上，对标国际领先薪资管理机制，制定并在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”。在完善劳务薪资体系的同时，进一步确保一线施工人员的权益能够得到更好的保障。
据项目组相关负责人刘云介绍，为加强项目管理标准化，施工工人每日需按实在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡，系统自动生成施工人员出勤情况。
系统将于每周一早六时，将每个施工人员上一周的周薪，推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后，生成施工人员周薪发放明细，并发起周薪发放内部审批流程，以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。
“雨虹劳务周薪制”为奋斗者护航。周薪资不仅切实保障一线施工人员合法权益，进一步强化管理制度，更充分体现了东方雨虹的责任担当，从实际入手彰显企业对一线施工人员的人文关怀，激活发展新动能。
夯基垒台，提质增效。刘云无不骄傲地说，“信息化发展将培养并打造更多专业化、属地化、产业化的施工人员，‘雨虹工匠’平台将进一步强化东方雨虹高标准、高效率、高质量发展，未来可期。”
未来，东方雨虹将继续夯实项目基础管理，加大资源整合步伐；加大人才培养及员工队伍建设；完善薪资体系、激励制度， 确保高质量发展迈上新台阶。
文章来源：东方雨虹
责任编辑：路遥
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