2020年进入倒计时，回首这个充斥着不确定因素的特殊年份，受疫情影响，招聘市场和招聘形势发生了很大改变，物理接触被限制，线下活动被减少，都是企业线下招聘的拦路石。
而嘉宝莉工程漆早已进行了数字化招聘布局，顺利躲过了这场“黑天鹅”的袭击，在人才之争中抢夺了先机。
近日，2020中国人力资源数智招聘年度榜单与猎聘2020年度客户成功奖正式公布，嘉宝莉成功斩获「2020招聘运营典范企业奖」和「最具社会责任奖」。
1 探索招聘策略 树立业内典范
据悉，2020中国人力资源数智招聘年度榜单历时39天，由21位评审专家及52家头部企业HR高管组成的评审团对823家企业进行评选，最终嘉宝莉成功脱颖而出，荣膺「2020招聘运营典范企业奖」。
嘉宝莉工程漆注重人才管理，提倡业务创新，持续推动组织优化升级，在创新机制建设上不断深耕。为此，嘉宝莉工程漆不断扩大校园招聘的影响力，并建立「C嘉计划」校招品牌，为公司发展储备人才提供了稳定而强大的后盾。
七月下旬，嘉宝莉工程漆2021校园招聘项目正式启动。随着秋招视频、秋招小程序等一系列宣传发布，该项目受到了社会各界的广泛关注。
活动全程采用线上+线下多渠道相结合的形式，经历空中宣讲、线上面试、校园宣讲、线下面试等过程，最终从两千多名报名者中筛选出百余名优秀的同学加入该项目。
2 战“疫”攻坚 坚持做有温度的企业
「最具社会责任奖」是猎聘网在2020年疫情下特别设立的奖项，旨在表彰努力践行社会责任，积极稳健吸引人才，进行人才引进策略，为提振就业市场起着积极作用的公司。
在受到全国疫情停工停产的影响下，面临业绩重压，嘉宝莉对国家、对客户充满信心，坚持不裁员、不降薪，针对推迟复工期间的工资计发给予一定补贴保障，按优于国家政策规定工资标准保障员工收入。
回顾嘉宝莉工程漆2020校园招聘项目启动初期，因疫情影响，校招项目也随之进行战略及形式调整，从提升组织能力出发，以优秀的企业文化为内核，以机制建设为着力点，结合线上数字化招聘方式，完善人力资源管理体系，构建厚实的人才梯队，为嘉宝莉发展提供人才支撑。
与此同时，对所有预入职同事进行情绪安抚和提前的防控安排，确保招聘工作有序进行，应聘人员安全得以保障。
过程虽困难阻碍重重，但最终优秀的新“嘉”人们还是从五湖四海奔赴而来，加入C嘉项目，并完成一系列培训及轮岗学习，为嘉宝莉发展添砖加瓦，注入新鲜血液。
本次接连获得两项殊荣，与嘉宝莉工程漆多年来高度重视人才招聘和培养、人力资源的建设密不可分。多年来，嘉宝莉始终坚持「人是嘉宝莉第一资本」，拥有完善的培训体系，提供数十项员工福利。2021春招即将来袭，我们期待更多C+人才加入到嘉宝莉工程漆大家庭，与我们共发展。
来源:嘉宝莉工程漆
责任编辑：李德胜
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