近日，2025中国年度最佳雇主系列榜单重磅揭晓，科顺股份凭借完善的人才体系与鲜明的雇主品牌优势，再度荣膺“最具发展潜力”中国年度最佳雇主TOP30。
该奖项由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等权威机构联合评选发布，围绕企业声望、雇主文化、薪酬福利、成长发展、工作环境等核心维度开展专业评审，是国内雇主品牌领域极具公信力的权威标杆。
作为连续4年蝉联佛山市最佳雇主TOP10的标杆企业，科顺股份如今已连续两年跻身全国榜单，更成为本年度佛山市民营企业中唯一获此全国殊荣的企业，成功实现从区域雇主标杆向全国优质雇主的跨越式升级。
为高效吸纳优质人才，科顺搭建“校园招聘 + 社会招聘”双渠道引才网络，主动拥抱智能化变革。
通过整合招聘网站的AI引才工具与MOKA系统AI面试管理功能，实现简历筛选高效提速、面试评价客观公正，精准锁定“科班生”储备人才与“高精尖”骨干力量。
同时，通过举办数字化创新大会等内部赛事，持续探索人力资源招聘模块的优化路径，为人才引进注入创新活力，构建起高效精准的招聘生态。
高素质人才队伍是企业持续发展的核心动力，因此，科顺构建了分层分类、全覆盖的人才培养系统。
打造“全职业周期”培养体系，从管培生“启航计划”到总监班“未来领袖计划”，通过内部导师带教、专项培训、项目实战与外部优质学习资源赋能，助力员工与企业协同成长。“师带徒”的学习文化传递企业温度，帮助新员工快速融入团队、投身工作。
此外，作为广东省建筑防水行业首家民办职业技能培训学校，科顺职校凭借雄厚师资与权威认证资质，持续为行业输送专业技术人才，在赋能企业发展的同时践行社会责任。
围绕“技术科顺”“服务科顺”“创新科顺”三大核心理念，科顺为不同类型人才定制专属发展方案，实现人尽其才、才尽其用。
针对研发团队，引入OKR目标管理工具与传统的KPI形成互补，推进创新的绩效管理模式，以灵活敏捷的管理机制激发团队前瞻性技术探索活力；
针对制造技术类人才，整合内部优质资源组建公司级技术智库，通过跨区域技术支援、重大难题攻关与标准化推广提升制造效能，同时畅通清晰的晋升发展通道，充分挖掘核心人才的内在潜能。
科顺股份始终坚持以人为本，着力打造有温度、有归属感的组织氛围。
通过设立活力社团、爱心救助基金、暑假孩子托班、陪考假期、班后贴心预制菜等多元化关怀项目，全面覆盖员工工作与生活场景，进一步增强团队凝聚力与员工归属感，用细致入微的关怀温暖每一位同行者，构筑起人才留存的“暖心港湾”。
此次再度蝉联全国级雇主大奖，是对科顺“选、育、用、留”全链条人才管理体系的权威认可。
未来，科顺股份将持续深化高层次人才生态建设，不断完善人才发展机制，以更具竞争力的雇主品牌吸引全球英才，为企业高质量发展与行业持续进步注入源源不断的动力。
文章来源：科顺
责任编辑：李谨之
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