在风云变幻的全球商业版图上，企业最高层的每一次人事更迭，都绝非简单的人事任免，而是一场深刻预示战略风向、市场格局与未来竞争的“权力游戏”。涂料行业，这个与全球经济脉搏和基础建设深度绑定的重要领域，其领军企业的核心管理层变动，更是观察行业未来走向的绝佳窗口。
2026年1月7日，深耕涂料行业二十余年的权威专业媒体——中外涂料网，基于对2025年度全球涂料市场的深刻洞察与持续追踪，重磅发布了《2025中外涂料十大企业高层人事变动盘点》。
这份详尽的盘点，聚焦于董事长、CEO、总裁级别的权力交接，以及技术研发与市场营销领域关键舵手的轮换，不仅勾勒出过去一年行业顶级人才流动的清晰轨迹，更如同一把解码器，揭示了隐藏在这些变动背后的企业战略调整、治理结构优化与对未来竞争格局的深远布局。每一次“换帅”或“易将”，都可能意味着一次全新的市场冲锋号角已经吹响。
1.宣伟CEO出任董事会主席：权力集中的战略聚焦
事件： 宣伟总裁兼首席执行官Heidi G. Petz自2025年1月1日起，正式出任公司董事会主席。Petz女士自2024年1月1日起担任宣伟公司总裁兼首席执行官，她于2017年宣伟收购威士伯时加入公司。在公司的职业生涯中，她历任宣伟消费品牌集团总裁、美洲集团总裁等多个责任日益重大的关键职位。
点评： 此次任命标志着宣伟领导权的进一步集中。由Heidi G. Petz同时担任首席执行官和董事会主席，这种领导结构能够提供统一的领导力和专注力，是高效且有效的治理模式。Heidi丰富的商业经验，包括她在公司担任各种关键职位所积累的成功职业生涯，使她完全适合这一双重角色。这种稳固的最高领导架构，旨在确保公司在全球涂料市场的激烈竞争中保持清晰的战略方向和强大的执行力。
2.PPG首席财务官退休，全球寻选继任者
事件： 2025年12月1日，PPG宣布，自2017年起担任公司高级副总裁兼首席财务官、在公司服务超过四十年的Vincent J. Morales已正式宣布其退休计划，将于2026年7月1日卸任。PPG表示，将严格依据既有的高管继任规划程序，启动一项涵盖公司内外的全球寻选程序，以确定首席财务官这一关键行政领导职位的继任者。
点评： Vincent J. Morales的退休，标志着一个时代的结束。他不仅是首席财务官，还身兼PPG运营委员会成员兼秘书、执行委员会成员，并承担着企业发展和信息技术领域的行政领导职责，其影响力渗透至公司运营的多个核心层面。PPG对此作出典范性安排：给予半年过渡期，并启动全球内外部寻选。这一做法既体现了对老将贡献的尊重，也为平稳交接与选拔继任者创造了条件，展现了公司成熟的治理体系。
3.阿克苏诺贝尔CFO延任，护航世纪合并
事件： 2025年12月19日，阿克苏诺贝尔发布了一项重要人事决议。原定于2026年4月结束第二个四年任期并计划退休的首席财务官兼董事会管理委员会成员Maarten de Vries，已同意将其首席财务官任期延长一年，以全力支持公司推进与艾仕得（Axalta）的拟议合并交易。其作为董事会管理委员会成员的任期延长计划，将提交至2026年4月召开的年度股东大会审议批准。此前已宣布将于2026年1月1日接任首席财务官的Fredrik Westin将因此不再加入公司。
点评： 这一人事安排是阿克苏诺贝尔为推进与艾仕得合并而作出的关键部署。在如此重大的交易中，财务工作的连续性与专业性至关重要。首席财务官Maarten de Vries同意延迟退休，将在合并完成前的过渡期内，利用其经验与权威确保公司财务体系稳健运行，并主导相关财务谈判与整合规划。此举旨在降低核心财务负责人变动可能带来的不确定性，为合并的顺利实施奠定坚实基础。
4.立邦发布人事变动，涉及多个关键职位
事件： 2025年12月1日，立邦涂料控股有限公司宣布了一系列人事调整计划，自2026年1月1日起生效。公司高管执行架构总体保持不变：Yuichiro Wakatsuki与Wee Siew Kim继续担任代表执行董事兼联席总裁，Yuri Inoue继续留任常务执行董事兼首席法务官。变动主要体现在执行层面：Ryosuke Tanaka（原执行人员，兼投资者关系、可持续发展及公共关系部门总经理）被任命为公司高管，并继续兼任原部门总经理；Toru Watanabe（原审计部门总经理）新职务变更为审计部门总经理及公司治理部门总经理；Hidekazu Kudo将继续担任公司高管、副首席财务官，并兼任财务与会计部门总经理。
点评： 立邦的此次人事调整，清晰地展现了其“稳高层、强中层”的管理思路。在代表执行董事、联席总裁及首席法务官等最核心的战略决策岗位保持绝对稳定的前提下，公司对执行层的关键职位进行了职责的再分配与功能的强化。这种安排避免了因最高层动荡可能引发的战略摇摆，同时通过赋予中层管理者更广泛的责任和更高的职位权限，有效提升了组织的运营效率、专业纵深和跨部门协同能力，确保了公司宏观战略能够被更精准、更高效地执行落地。
5.杨浩成接任东方雨虹集团总裁
事件： 2025年1月1日，东方雨虹发布公告称，公司董事会收到董事兼总裁张志萍因工作调整原因提交的书面辞职报告。根据董事长提名，并经董事会提名委员会任职资格审核，公司董事会同意聘任杨浩成为公司总裁。杨浩成于1998年进入东方雨虹工作，历任工程部经理、副总经理、工程建材集团华南区执行董事等职务。
点评： 东方雨虹此次总裁更替，是一次典型的内生型领导力传承。杨浩成自1998年加入公司，从基层岗位一路晋升，其职业生涯几乎与东方雨虹的成长壮大同步，对公司文化、业务脉络和国内市场，尤其是工程领域有着深刻的理解和丰富的实战经验。从工程部经理到负责重要区域市场的执行董事，其履历显示了其出色的业务开拓和运营管理能力。选择这样一位内部培养的资深管理者接任总裁，有利于保持公司战略的连贯性和企业文化的稳定性，同时也激励了内部人才梯队。这标志着东方雨虹的管理核心完成了又一次平稳的新老交接，有望继续依托对国内市场的深度耕耘，巩固其在建筑建材领域的领先地位。
6.RPM精简业务部门，两项关键任命出炉
事件： RPM董事会于2025年10月2日正式选举David Dennsteadt为公司执行副总裁。在这一新设立的职位上，Dennsteadt将全面监督公司的所有企业行政职能，包括财务、法律、风险管理、人力资源、制造和运营等。随着他的晋升，其原职位由Gregory Michael接任，后者被正式任命为扩展后的高性能涂料集团总裁。此前，RPM于2025年8月初宣布了重大的业务架构重组，将原有板块精简为建筑产品集团、高性能涂料集团和消费产品集团三大核心部门，原先的特种产品集团被整合到其他板块中。
点评： RPM此次人事安排与其业务架构重组紧密关联。公司精简业务部门后，任命David Dennsteadt为新设的执行副总裁，以强化集团层面的行政协同；同时任命Gregory Michael为重新整合后、职能扩编的高性能涂料集团总裁，以领导业务单元发展。这两项任命体现了“战略重组，人事协同”的思路，旨在确保组织变革的有效推进。
7.百色熊母公司马斯科“换帅”
事件： 2025年3月，百色熊母公司马斯科集团宣布重大管理层更迭：掌舵十一载的功勋CEO Keith Allman于2025年退休，哈根达斯母公司通用磨坊（General Mills）资深高管Jonathon Nudi“接棒”成为新任CEO，该任命自2025年7月7日起生效。
点评： 马斯科此次“换帅”最引人注目之处在于其“跨界”特性。新任CEO Jonathon Nudi的背景并非来自建材或工业领域，而是拥有丰富的快速消费品行业经验，尤其是在通用磨坊这样的全球食品巨头所积累的品牌建设、消费者营销和渠道管理专长。这一选择暗示马斯科集团的未来战略可能更加侧重于消费者洞察、品牌价值提升和零售市场拓展。在百色熊等核心品牌面临零售渠道竞争加剧、消费者需求日益多元化的背景下，引入消费品领域的思维和打法，可能是一种寻求突破同质化竞争、建立更深层次消费者连接的大胆尝试。
8.汉高资深女高管空降海虹老人
事件： 2025年9月24日，海虹老人发布一项重要人事任命，宣布Gosha Kolton将出任集团执行副总裁兼船舶涂料业务负责人，该项任命自2026年1月1日起正式生效。Gosha Kolton将从汉高公司包装用粘合剂、涂料和密封剂业务欧盟副总裁的职位上加入海虹老人。
点评： Gosha Kolton在汉高负责欧盟相关业务的经历，意味着她不仅精通工业品的运营管理，还深谙欧洲这一高端、成熟且监管严格的市场环境。船舶涂料是海虹老人最具传统优势和战略重要性的核心业务板块之一，其表现直接关系到公司的整体业绩。她的加盟，有望为这一传统优势业务带来新的管理思路和增长动能。
9.Tim Bowes出任艾仕得全球工业涂料总裁
事件： 艾仕得宣布，自2025年1月27日起，Tim Bowes将担任艾仕得全球工业涂料总裁一职，接替此前在此岗位上的Shelley Bausch。在艾仕得，Bowes曾担任高级副总裁兼首席转型官，负责推动公司的战略转型和卓越运营。在过去的两年里，他凭借丰富的行业经验和卓越的领导能力，在艾仕得的转型过程中发挥了至关重要的作用。
点评： Tim在管理多个行业和地区的工业企业方面拥有丰富的背景，为这一职位带来了丰富的经验。他在艾仕得的转型中发挥了重要作用，推动了战略和卓越运营的重大进步。由他领导公司全球工业涂料业务，正是基于其在公司转型过程中展现出的领导能力与过往经验。
10.关西涂料重要业务板块换掌门人
事件： 2025年4月11日，关西涂料宣布其欧洲业务板块核心管理层发生重大调整。公司代表董事兼高级常务执行董事NISHIBAYASHI Hitoshi因健康原因辞去所有董事职务，转任企业顾问。代表董事职务将由MORI Kunishi单独担任。公司现任董事、常务执行董事兼首席财务官TOMIOKA Takashi将新增业务单元负责人及欧洲业务板块主管职责。
点评： 此次人事调整发生于关西涂料欧洲战略推进的关键时期。离任的NISHIBAYASHI Hitoshi曾同时执掌公司业务单元和欧洲板块，而继任者TOMIOKA Takashi身兼首席财务官与业务单元负责人，此次新增欧洲业务板块主管职责。这一安排体现了公司在业务整合阶段对财务管控与战略协同的强化。
结语：
透过中外涂料网盘点的2025年这十次关键人事变动，我们看到的是一幅全球涂料行业在变革中调整航向、在传承中寻求突破的生动图景。
从宣伟、PPG的权力集中与平稳过渡，到阿克苏诺贝尔、RPM为战略重组而做的精心人事布局；从立邦、东方雨虹稳健的内部擢升与职能强化，到马斯科大胆的跨界引援、海虹老人与艾仕得对关键业务单元领导力的针对性加强，以及关西涂料对区域战略重心的管控转型——每一次人事棋子的移动，都精准呼应了企业乃至行业面临的特定挑战与机遇。
这些变动共同指向了几个核心主题：在不确定的环境中追求领导力的稳定与聚焦；为重大的战略并购或业务重组配备相匹配的管理力量；日益重视消费者市场与品牌建设；强化核心业务的全球化运营与财务健康度；以及持续进行内部人才梯队建设。 高层人事的涟漪，终将扩散为市场格局的波澜。2025年的这些变动，无疑已为2026年及未来全球涂料行业的竞争与发展，埋下了深刻的伏笔。
文章来源：中外涂料网
责任编辑：李德胜
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