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涂企人才流入上游被重用!乳液龙头高管大换血

知名涂料企业的人才“流入”上游化工原料企业,被重用!这会不会成为行业新发展的常态?5月17日晚间,乳液头部企业保立佳连续发布多项高管人员职务变动信息,引起了中外涂料网的注意和思考。

涂企人才流入上游被重用!乳液龙头高管大换血

 

01
乳液龙头高管大换血

公告显示,乔翠芳女士因工作安排原因决定辞去公司财务总监职务,其原定任期至2024年9月22日。辞职后,乔翠芳女士将在公司继续担任其他职务。

衣志波先生因工作安排原因决定辞去公司副总经理、董事会秘书职务,其原定任期至2024年9月22日。辞职后,衣志波先生将在公司担任工会主席职务。

经公司总经理提名,董事会提名委员会审核,公司董事会同意聘任代政先生为公司副总经理、财务总监,同意聘任童飞先生为公司副总经理,同意聘任李衍昊先生为公司副总经理、董事会秘书。

中外涂料网注意到,新任命的高管中,除新任财务总监外,有立邦三棵树两家知名涂企工作经历的人员,从涂料企业“流入”上游,成为保立佳的副总经理、董事会秘书。

简历显示,代政先生1983年12月出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士研究生学历。曾任广州立白企业集团有限公司会计、财务经理;华为技术有限公司财务专员;赛浓顺罗盖特食品配料(连云港)有限公司财务及行政负责人;卫星化学股份有限公司产业基地财务总监、财务中心副总监。

童飞先生,1975年9月出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士学历。曾任立邦投资有限公司工业涂料事业群汽车涂料产线副总经理,立邦涂料(中国)有限公司副总经理,漳州鑫展旺化工有限公司副总经理。

李衍昊先生,1986年8月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。曾任青岛康普顿科技股份有限公司证券事务代表;三棵树涂料股份有限公司证券部部长、证券事务代表;上海三棵树小森新材料科技有限公司副总经理、董事会秘书。

 

02
发展中的保立佳亟需提升盈利能力

涂企人才“流入”上游化工原料企业被重用的背后,跟保立佳亟需提升盈利能力,拓展涂料企业客户不无关联。

财报显示,保立佳2017年-2022年营业收入分别为14.72亿元、17.21亿元、20.54亿元、20.22亿元、29.75亿元、31.63亿元,净利润分别为4213.01万元、7250.81万元、8979.98万元、5045.14万元、573.72万元。2022年,保立佳净利润断崖式大跌88.63%。

涂企人才流入上游被重用!乳液龙头高管大换血

保立佳成立于2001年,于2021年7月30日在深交所创业板上市,是国内生产水性丙烯酸乳液的龙头企业。公司产品广泛应用于建筑涂料、防水材料、纺织工艺、包装材料、木器涂料和金属涂料等领域,目前是立邦、三棵树、亚士嘉宝莉、威士伯等国内外知名涂料企业的核心供应商之一。

保立佳在上海、广东佛山、山东烟台和四川德阳建立了4个乳液生产基地,并且在安徽省明光市、湖北省应城市、河南省濮阳市筹建新生产基地。

涂企人才流入上游被重用!乳液龙头高管大换血

以上述生产基地为中心,积极布局亚洲和全球市场。由于丙烯酸乳液的运输成本较高,丙烯酸乳液企业需靠近下游客户,公司上述产能布局能够快速、充分地响应客户需求并降低运输成本,同时有利于区域市场特殊产品的开发。

从产能规模来看,公司2022年产能达到50.71万吨,在行业内位居前列。安徽明光生产基地将于2023年正式投入使用。

值得注意的是,除了优化国内产能布局外,保立佳将在公司第三个十年建设“世界的保立佳”规划的指引下,通过资产收购、自建工厂等多种方式在国外投资建厂,积极拓展国外市场,实现销量持续增长。

保立佳同步发布的一季报内容显示,2023年3月,公司以自有资金354万林吉特(折合人民币544.71万元)收购马来西亚公司MORTRADESDN.BHD.60%的股权。标的公司与保立佳主营业务相同,主要从事水性丙烯酸乳液的研发、生产和销售业务。

在具体研发产品方面,公司在年报中提及,在深耕现有建筑涂料市场的同时,将逐步加大水性工业漆乳液的研发生产,提高在工业涂料领域的市场份额,进一步丰富公司的产品结构。

但无论是产品、产能、规模扩张,都要激烈的市场竞争中争取更高的市占率和客户,从而提升销售规模和扩大利润。

涂企人才流入上游被重用!乳液龙头高管大换血

涂料企业的人才,在涂料生产经营方面积累了丰富的人脉、经验和技能,了解涂料企业对原材料的需求,这是化工原料企业所需要的。因此,相当一部分人才选择从涂料企业转到化工原料企业,他们的技术和知识可以得到更好的运用。这种人才的流动,是推动整个涂料和化工行业发展的重要动力。

随着经济的发展和市场的竞争加剧,建议查阅《内卷血拼!年报背后的建涂乳液市场真相》,熟悉涂料企业的人才,是化工原料企业的优选项。

化工原料企业需要更多高素质、高技能的人才来更好地支撑其产品和技术的创新和升级,并且不断提升企业的核心竞争力。与此相应,涂料企业正是人才库,这也正是涂料企业人才流入到化工原料企业被重用的原因。

涂料企业人才“流入”上游化工原料企业,会不会成为行业新发展的常态,这或许是一个值得思考的话题。

文章来源:中外涂料网         责任编辑:雷达

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