【广源集团】强化科技能力 引育创新人才

近年来，在省、市、县的领导和大力支持下，广源集团认真贯彻上级关于人才工作的要求，牢固树立“人才兴企”的工作理念，推行更加积极、开放、有效的人才政策，坚持引才、育才、留才，大力建设创新服务平台，全面激发了各类人才创新创造的活力，培养了一批科技创新型企业人才、打造了一支高素质科研团队。

大力建设科技创新平台

公司于2009年组建了技术中心，截止目前，技术中心累计投入达到8000万元以上，中心先后被认定为省级企业技术中心、江西省无机粉体填料工程技术研究中心、江西省重点实验室、江西省工程研究中心，并于2019年顺利获批江西省重大培育平台（国家级创新中心预备队），正在申报国家级企业技术中心。在董事长李海滨先生的部署下，公司不断加大科研投入，优化实验场地，采购国际国内先进的研发检测设备，加强创新平台建设。

2020年在原博士后创新实践基地的基础上公司获批人社部博士后科研工作站，目前与南昌大学化学学院联合招收在站博士后1名，预计今年年底出站；2021年引进国家级百千万人才南昌大学王小磊教授团队，成立了我县首家专家工作站。

未来公司将进一步加强创新平台建设，将技术中心建成具有国际影响力的集科研开发、产品试验、质量检测、成果推广、信息服务为一体的规模化集约化研发和技术交流平台。

校企合作共同培养人才

近年来，公司大力引进高层次人才，与南昌大学、井冈山大学、顺德学院等高校建立了长期的项目与人才培养合作机制。联合井冈山大学化学化工学院培养优秀本科生60名，每年为30名优秀学生颁发广源奖学金，接收了上百名井冈山大学本科生进入实验室实践学习，并招收了多名本科毕业生进入公司工作；与南昌大学共建研究生校外实践基地，设立了南昌大学研究生学院广源奖学金、南昌大学未来学院广源奖学金，每年资助30名学生。每年公司都会招收一批优秀人才，根据公司不同岗位的发展需求，在研发、生产、销售、企划部门引进新鲜血液，充实各团队建设发展。

同时，以校企合作项目促进人才培养，与南昌大学签订-硅灰石的表面处理技术服务项目、氢氧化镁表面修饰及处理项目和具有光响应抗菌性能的氧化锌改性碳酸钙混合物项目，与井冈山大学签订-碳酸钙改性助剂研发合作项目，与顺德学院签订-针状硅灰石的表面改性及其阻燃材料中的应用研究项目。通过项目合作形式，让更多优秀的人才加入广源。

加强科技创新人才引进

依托公司高端人才和团队引进计划，实施企业创新领军人才行动，积极引进科技人才。近年来，公司通过现场招聘、推荐、特聘、面试等方式引进本科及以上人才80余人，其中，柔性引进博士7人，2人入选市双百计划柔性特聘人才（D类），硕士9人（全职），极大增强了科研队伍力量和实力。其中硕士研究生享受公司正经理级别待遇，并优先入党。

清华大学王亭杰教授莅临技术中心指导科研开发工作

自主培养技术骨干

公司对引进的各类人才自主培养，每位招收的人才通过生产实习、培训、参加各类学术技术研讨会等方式，进行不少于1年的培训周期，使其成为技术骨干。通过自主培养，涌现出一大批优秀人才，其中省双千计划“培养类科技创业高端人才”1人、省百千万人才工程人选2人、庐陵英才C类1人、吉安市T类（特需）人才1人、市双百计划高技能领军人才D类1人，庐陵英才E类1人、永丰英才F类37人，吉安市最美科技工作者1人，永丰县十佳科技创新之星1人，“科技中国”江西省企业创新达人1人。对入选永丰英才F类以上人才，公司每月发放300元人才补贴。

完善职称体系、出台职称工资

完善职称评价体系，目前公司有教授级高级工程师1名，正高级工程师1名，高级工程师2名，中级工程师15名，助理工程师22名。今年预计申报正高级工程师1人，高级工程师2人，中级工程师2人，助理工程师5人。

并将职称纳入薪酬范围，其中助理工程师每月享受400元职称工资，中级800元/月，高级1600元/月，正高3200元/月。

营造舒适人才工作环境

为鼓励在科学探索、技术创新，推动科学技术进步中做出重要贡献的集体和个人，充分调动企业科技人员的积极性、创造性，加速企业经济发展，并结合自身情况，制定了人才激励制度。根据相应岗位分工不同，实行责权利相结合的分配机制，即岗位工资加绩效考核工资的薪酬制度。对在科技创新有突出贡献的人员进行奖励，给予其股权激励和升职加薪。

为人才创造良好的工作、生活环境和必要的研发费用；逐步提高技术人员的工资待遇，高级技术人才年薪单独制定；鼓励并安排技术人才进修和短期学习，每年从利润中提取一部分费用用于科技人员的培训专项费用，大大地提高了科技人员的产品与技术研发技能和水平。科研人员发表论文、演讲授课、撰写专利、项目获奖、市场走访、新产品销售等方面都配套了相关奖励政策，激发了科技人才的科研创新热情和积极性。同时建立了人才宿舍，配备了空调、洗衣机、热水器及相关家具，其中硕士研究生按单人住宿标准，本科生按双人住宿标准。

下一步，公司将继续抓牢“人才是第一资源”这个优势，用3-5年引进高分子材料、化学、化工等相关专业硕士研究生10名以上，本科30名以上；培养博士后2-3名；力争培育高级职称人员6-10人；鼓励相关专业技术人员积极申报各类省、市、县人才工程。继续加强校企合作，进一步完善相关政策，充分发挥人才作用。