第十二届金漆奖榜单

陶氏公司再获联合国妇女署WEPs中国区奖项

近日,陶氏公司出席了联合国妇女署中国办公室与欧盟驻华代表团联合主办的“2021性别平等与企业社会责任国际会议(CSR)暨赋权予妇女原则(WEPs)颁奖仪式”,并荣获联合国妇女署WEPs 中国区“促进性别平等的市场”类别的奖项。这也是继2020年获得首届WEPs奖项后,陶氏公司再次收获该项殊荣。

陶氏公司再获联合国妇女署WEPs中国区奖项

陶氏公司再获联合国妇女署WEPs中国区奖项

“多元和包容是陶氏公司的核心文化元素,关注女性在职场中的平等发展和持续成长是我们长期努力的重点领域之一。陶氏公司非常荣幸能够在‘促进性别平等的市场’领域获得联合国妇女署的认可,也会继续和我们的员工以及合作伙伴一起,继续为推动职场性别平等及打造包容性的工作场所而做出持续努力。”

陶氏公司再获联合国妇女署WEPs中国区奖项
陶氏公司亚太区兼大中华区总裁彭睿思 Jon Penrice

构建包容和多样性之Dow

能够获得该奖项评审的一致认可,离不开陶氏公司长久以来对企业性别平等的倡导和行动。在陶氏公司亚太区领导团队内,有44%的职位由女性担任。在中国区管理层团队中,女性比例占到了50%。

陶氏公司始终坚持推动女性在职场中的平等发展,因为我们相信,公司的成长与每一位员工密不可分。因此,我们制定了2025包容性、多样性和公平战略,在全球招聘、人才培养等领域制定标准。在招聘中规定空缺职位发布、候选人、面试必须做到多元化,从而帮助消除候选人偏见、保障多元化人才渠道来源畅通。

陶氏公司同时关注着女性员工的职业发展和身心健康。专为女性员工创建的包容组织(WIN),可以借助内外部资源帮助女性员工提升领导力、历练自我。今年也是陶氏公司与安永第二年在亚洲开展女性员工成长计划,帮助女性员工精进技能知识,提升专业能力。

陶氏公司坚持为女性员工提供年度专项体检、每月专家坐诊和哺乳支持等关爱行动,充分关注女性员工健康。同时,我们还严格遵守当地的陪产假政策,实施16周的陪产假计划。

此外,陶氏公司还致力于发展供应商多元化计划,与更多不同的供应商建立联系,加强多元化合作。

突如其来的疫情给不少行业带来了冲击,在如此特殊的时期,能够荣获WEPs奖项认可,再次印证了陶氏公司对促进性别平等市场贡献的价值。未来,我们将以此为激励,持续关注职场女性的平等发展与健康成长,创造更加包容及多样性之Dow。

文章来源:陶氏          责任编辑: 陆虎

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