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鸿图伟业源自客户信赖,天道酬勤成就行业标杆 ——访北京德创鸿源装饰工程有限公司总经理鲜斌” 124078″

    德创鸿源装饰是一家以建筑装饰业务为主,涉足建筑、建材、装饰、劳务、国际贸易、投资管理等多个领域的大型综合性企业。鸿图伟业源自客户信赖,天道酬勤成就行业标杆。公司坚持以现代、时尚、亲和的定位塑造国际化的品牌形象,坚持专业化、规模化、品牌化、产业化的经营理念,坚守行业准则,坚持以正确方法引领行业规范发展。

鸿图伟业源自客户信赖,天道酬勤成就行业标杆 ——访北京德创鸿源装饰工程有限公司总经理鲜斌"124078"

    问:请问公司2016年的运营情况如何?

    答:去年可谓硕果累累,是历年来承接项目最多的一年。截至2016年12月底,公司累计完成产值16559万元,工程施工面积154742553平方米,竣工面积89275689平方米;新开工程产值6556万元,新开工程面积64476063平方米。中海文昌湖项目工程荣获“优秀设计部”称号,山东省淄博文昌湖项目被评为优质项目工程,沈阳中海康城项目工程荣获“优秀合作单位”称号,朝阳建外砖厂项目工程荣获“优秀合作企业”称号。

    2016年,在国家经济快速转型调整、市场竞争日益激烈的形势下,如何打开对外经营局面,加强经营风险防范这一难题摆在了我们面前,德创鸿源坚持以求真务实的态度,冷静、客观地分析市场,在确定公司自身实力和找准市场位置的基础上,积极开发新领域合作,寻求新的经济增长点,先后承接了中海沈阳项目、中国储备粮防水项目、中海金玺公馆、中海枫丹公馆、中海金鑫阁项目、通江西锦汇项目、中建国际港项目、首开万科8地块项目、万科天地07地块项目、崇文门国瑞项目、重庆T3航站楼项目、中海太原项目、海航豪庭北苑三区项目、全时365项目、石景山老古城改造项目,为历年来承接工程最多的一年,提高了公司的知名度。

    去年也是公司人事管理规范化、员工整体素质提升的重要之年。目前,公司有200多人通过特种作业考试,26人通过住建委十大员考试并取得证书,15人获评中级职称,4人获评高级职称,7名一级建造师,10名二级建造师。
 
    问:公司采取了哪些举措提升企业发展质量?

    答:第一,积极开展资质升级工作,为企业发展提供更高的平台。公司已相续取得建筑装饰装修工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包贰级、电子与智能化工程专业承包贰级、防水防腐保温专业承包壹级、建筑机电安装工程专业承包叁级、建筑装饰装修工程设计专项乙级、建筑幕墙工程设计专项乙级资质,为公司的进一步发展壮大奠定了良好的基础。

    第二,进一步拓宽经营思路,强化经营工作。结合实际情况,明确提出企业发展的近期、中期、远期目标,突出各阶段工作的重点,一步一个脚印。高起点绘就企业发展蓝图,长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划,将对我们企业的发展起到很好的指导性作用。同时,也能增强企业的凝集力,使员工自觉融身于企业的发展目标中。

    第三,加强项目部和公司部门的管理工作,练好“内功”。公司强化了项目部和公司部门的日常管理工作,要求每月工作做到有计划、有落实、有结果,并对项目部和公司部门每月工作情况进行检查与考评,通过自检、互检和考评,在一定程度上增强了管理人员的责任心、压力感、紧迫感,提高了管理人员工作质量。同时,加强了工程质量、安全管理工作,特别是加强了对2016年新开工程施工的过程控制,并多次组织公司相关人员学习与交流,推广好的经验和做法,增强安全生产意识,将质量管理与创建优质工程工作结合起来,将安全管理和创建文明工地相结合,增强了质量、安全管理工作开展的针对性和实效性。技术人员也侧重抓好工程施工的技术交底和技术指导,把好质量、安全关,基本做到了检查、指导及时、认真、细致、准确,并对检查中发现的问题提出书面整改要求,有效地保证了工程施工的质量与安全。

    第四,注重人才队伍建设,重视科技进步创新在企业发展中的作用。公司将引进高素质、实用性人才和开展员工培训作为一项重点工作,通过内部推荐、老职工回任、网上招聘、现场招聘等多种方式,引进各类人员,为公司的发展壮大、提升企业综合管理水平提供了保障。人才建设是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才,环环相扣。企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才的竞争又是企业人才管理体制和模式的竞争。因此,公司自成立以来充分挖掘和发挥员工各自的优势,在“理才”和“留才”上下功夫,着力打造和谐、进取、平等、稳定的工作环境。 

责任编辑:雷达
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