2022中国市场涂料100强

11年刷新,再“造”了一个立邦

2011年立邦就通过“为你刷新生活”的品牌主张,进入重涂赛道。

11年的时间,立邦已将刷新打造成一条新赛道,以“刷新”之名,实现了从无到有,遥遥领先竞争对手。

中外涂料网注意到,11年的时间,立邦已累计为近100万户家庭提供了刷新服务,如果按平均每户1.2万元的消费额计算,就是120亿元,相当于刷新用11年再“造”了一个立邦。

 

培训

2011年,我国首批商品房迎来了18年的房龄,这意味着房子变旧了,要重新装修了。这时候,刷新市场刚刚形成。

2022年,这批商品房,已经进入30年房龄,市场将迎来一波刷新高峰。

现在的年轻一代消费者,并不像老一辈那样,喜欢自己买涂料,再找工人来刷墙,而是喜欢包工包料包效果、随时反馈的那种“一包到底”的刷新服务。

11年刷新,再“造”了一个立邦

立邦在2011年,就看到了十年后刷新市场的将要爆发的趋势,开始布局刷新市场。当时的施工市场很乱,以工长带着一群兄弟的马路游击队为主,不正规、问题多、老龄化趋势明显。

为了解决十年后随着施工师傅的老龄化,刷新市场的涂装人才将产生缺口,从2009年,立邦就开始利用自身在行业内的资源,开始了长达十几年对涂装人才的培养之路。

当时,这个培训机构叫立邦大学,后更名为“产业人才发展中心”(以下称为“立才中心”),聚焦产业,提供涂装教学、瓷砖铺贴、美缝施工、刷新服务、导购培养等多工种课程,覆盖行业链的方方面面。

在立邦大学,一名涂刷人员不仅仅能够学到最新的涂刷技巧、最专业的涂料类知识,只要他有兴趣,他还可以参加领导力、沟通技巧培训,助力自身的职业发展。

2014年,在一线城市完成刷新市场布局的立邦官宣,正式从涂料制造商向全方位服务商转型。

 

认证与标准

立才中心不仅是对内的培训机构,对整个涂料行业也是开放的。2017年,立邦与中涂协进行战略合作,为在立才中心培训合格的学员,共同颁发技能等级证书。

11年刷新,再“造”了一个立邦

几年间,立才中心全面扩张,在全国设有16个分中心,覆盖各个业务大区。作为立邦培训体系的承载体,立才中心从不断探索建立培训框架,到不断完善形成一套成熟的产业工人培养体系、实现刷新作业标准化流程的落地。在“立邦体系认证”的加持之下,接受过培训过的涂刷人员在市场上很吃香,培训人数大增。

13年来,立邦已经为涂料行业输送的涂装人才达30万人。立邦的培训系统已成为立邦刷新战略中不可分割的一部分,陪同立邦一同成长。立邦也成为全国领先的产业工人孵化摇篮。

 

挖掘

近几年,刷新市场的爆发速度太快,从事施工的涂装人才老龄化严重、人才缺口变大,立邦开始频繁赞助涂装技能大赛,加大了通过比赛对技能人才的挖掘力度。

2019年,立邦参与第45届世界技能大赛,由立邦的技术专家担任湖北省与山东省“油漆与装饰项目”教练与裁判,参与支持两省选手的培训和选拔,并助力选手取得了优异成绩。

2020年8月,立邦作为全国扶贫职业技能大赛的战略合作伙伴,在大赛落幕后持续为山西省的劳动者提供线上和线下的免费培训课程。

2020年12月,立邦作为全国首届建筑涂装技能大赛的高级合作伙伴,为比赛提供涂料产品、设施和设备、服务保障、技术专家的全方位支持,助力首届国家技能大赛顺利举办。

11年刷新,再“造”了一个立邦

“国家举办各类技能大赛,为政府、职业院校和企业搭建了优质的沟通平台,让企业有机会展示,也让企业可以接触到更多优秀的技能人才,立邦愿意支持技能竞赛,也为优秀的技能人才提供实现人生价值的舞台”,立邦中国品牌公关中心总裁蔡志伟表示。

中外涂料网也希望从技能大赛中脱颖而出的年轻技能人才,感召更多的年轻人进入这一行,为涂料行业输送更多的新鲜血液。

 

设计

立邦刷新之所以“11年再造一个立邦,获得近100万中国家庭的好口碑”,不仅仅因为优质产品和规范服务,还有精巧的设计,提升整体涂装效果、为客户增加幸福感。

为此,立邦在2013年就开始在中国主办立邦未来之星青年设计师大赛,至今已举办九届。

立邦“未来之星”青年设计师大赛创办于2013年,大赛面向全国所有设计及建筑院校在校学生及35岁及以下在职室内设计师,旨在从当代青年中甄选出中国未来优秀的设计群体,通过与主流消费者同频的优秀青年设计师作品为刷新市场赋能。

立邦“未来之星”每年将推选两大组别的金奖获得者,被授予2019/2020亚洲青年年度设计师的头衔代表中国赛区参与亚洲青年设计师大赛,立邦“未来之星”为青年设计人才提供了一个展示和走向世界的平台。

回顾立邦“未来之星”这十年,一个学校的设计比赛发展到覆盖全国美术院校的设计大赛,甚至有了专属官网,增加了商业组的比赛,参赛作品累积破万,到现在已成为中国新生设计力量的赋能平台。这简直就像涂料行业的一个奇迹。

11年刷新,再“造”了一个立邦

立邦开辟刷新赛道,加强了涂装人才的选拔、培训,认证,标准体系的建设,探索了设计人才的选拔、赋能、培养路径,为无数建筑人才提供了实现人生价值的舞台,也满足了更多消费者“刷新美好生活的愿望”,为百万级中国家庭打造了安全舒适的家居空间。

现在的立邦做刷新,不仅有先发优势和品牌优势,遍布全国的工厂和庞大线下渠道的交付团队、青年设计师的奇思妙想、还有百万刷新服务累积的良好口碑,足以承接刷新市场高峰的需求。

但人才培育依然是立邦集团未来发展的重要战略之一,立才中心也在为下一个市场高峰的到来储备着人才。

11年刷新,再“造”了一个立邦

2022年3月立邦、中涂协、兰考三农职业学院共同成立“中国涂料工业协会•立邦涂装产业学院”。

未来,立邦也在不停的探索、尝试新的人才培养路径,为行业做出一份贡献。(中外涂料网)

文章来源:中外涂料网         责任编辑:雷达

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