2026年6月4日，中外涂料网注意到，国际领先的涂料巨头海虹老人宣布，自2026年6月12日起，公司执行副总裁兼首席财务官Peter la Cour Gormsen与执行副总裁兼首席技术官Emilie Barriau将共同担任公司的临时首席执行官，两人承担平等的责任和权力。
这一非典型的联席CEO安排，源于原首席执行官Michael Hansen的请辞。而这位涂料巨头的掌舵人，即将跨界出任欧洲渡轮运输与物流巨头DFDS的总裁兼首席执行官。
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现CEO辞职
海虹老人此次高层变动的导火索，要追溯到今年年初。
2026年1月初，海虹老人对外公布了Michael Hansen将卸任的消息。这位在涂料行业深耕多年的职业经理人向董事会提出辞呈，原因是他已接受渡轮运输和物流领域的欧洲领导者DFDS公司的邀请，将出任该公司的总裁兼首席执行官。
DFDS是一家拥有超过16000名员工的跨国物流企业，业务覆盖欧洲多个国家和地区。此次从涂料行业“跨界挖角”优秀管理者，在外界看来颇具意味——它既凸显了DFDS拓展领导视野、融合多元行业经验的战略意图，也反映出高端管理人才的能力正在被更广泛的行业所认可。
Michael Hansen担任海虹老人集团总裁兼首席执行官的最后一个工作日将是2026年6月11日。在回顾自己的任期时，他表示：“在我准备结束担任海虹老人首席执行官之际，我相信新的临时领导层将在过渡期间保持公司的发展势头。”
他补充道：“我为我们在海虹老人共同取得的成就感到自豪，并感谢整个组织内同事们的奉献精神和专业素养。海虹老人根基深厚，我相信在董事会完成首席执行官继任流程期间，公司将继续前进。”
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联席CEO临时上阵：财务与技术双轮驱动
面对一把手的突然离任，海虹老人并没有选择仓促任命一位正式接班人，而是采取了较为谨慎的过渡方案。
此次临时首席执行官领导层的设立，是基于此前公布的Michael Hansen辞去首席执行官职务的决定。在临时过渡期内，Peter la Cour Gormsen和Emilie Barriau在共同领导公司的同时，将继续担任他们目前的职务。
海虹老人董事会主席Richard Sand在评论这一临时领导架构时表示：“董事会完全信任由Peter la Cour Gormsen和Emilie Barriau组成的联合临时首席执行官领导层。他们共同带来了互补的优势以及对海虹老人业务和客户解决方案的深刻理解，能在首席执行官继任流程持续推进期间提供均衡且有效的临时领导。”
从人选搭配来看，这一安排有其内在逻辑。Peter la Cour Gormsen作为首席财务官，深谙公司的财务运作与资源配置；而Emilie Barriau作为首席技术官，则掌握着海虹老人在涂料技术研发和客户解决方案方面的核心能力。两人联手，在财务与技术层面形成了互补，能够在过渡期内确保公司各项业务平稳运行。
海虹老人表示，在海虹老人董事会持续推进已在进行中的首席执行官继任流程期间，临时首席执行官领导层确保了业务的连续性和强大的领导能力。执行集团管理团队将在联合临时首席执行官的领导下继续紧密合作，以确保海虹老人的“加速制胜”战略持续取得进展。治理和决策架构保持不变，董事会将在整个过渡期间继续密切监督公司。
Richard Sand同时强调：“海虹老人将一如既往地坚定专注于执行其战略，并为客户、员工和合作伙伴创造价值。”
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变局中的定力：传统巨头的平稳过渡考验
作为世界领先的涂料解决方案供应商，海虹老人的业务覆盖装饰、船舶、基础设施和能源等多个关键领域。其工厂、研发中心与仓储网络遍布全球，产品足迹几乎出现在世界每个国家。
此次选出两位重要高管出任临时CEO，反映出海虹老人在首席执行官继任过渡期间的审慎思量——既希望通过内部熟悉业务的高管稳住局面，又不急于在短期内作出永久性任命。对于海虹老人而言，如何在新旧领导交替中保持战略连贯性与创新活力，将是其面临的重要考验。但公司深厚的业务基础、清晰的可持续战略以及成熟的治理结构，为其平稳过渡提供了坚实保障。
文章来源：中外涂料网
责任编辑：毛新寰
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