在广东美涂士建材股份有限公司（以下简称“广东美涂士”）综合检测实验室内，每张试验台前都摆满了各种待检试剂，身穿白色实验服的技术工程师们穿梭于监测仪器之间，或开展实验，或热烈讨论…小小的实验室，成为科研人员施展才华、实现抱负的一方平台。
能够聚集起一众才华横溢的人才，与广东美涂士始终秉持尊重人才、以价值创造者为本的人才理念息息相关。自1997年创设以来，广东美涂士在招才引智上逐渐构筑起体系化、全方位的人才培养机制，为招人、育人、用人、留人打下坚实的基础。
培育人才有妙招
设立企业大学拓宽成长路径！
2018年，已在广州工作十余年的黄理荣来到顺德，加入广东美涂士。“顺德既是‘世界美食之都’，又是产业重镇。此外，政府出台的人才政策也吸引我在这座城市安居乐业”。
▲ 航拍美涂士公司
回忆起刚入职那段时间，黄理荣表示，广东美涂士的“以老带新”人才培养机制让其少走了很多弯路，从而快速融入集体、熟悉工作内容和提升工作能力。该制度在与新员工签订师徒协议的基础上，导师为新员工制定特色化的培养计划，通过“导师一对一”形式助力新员工快速成长。
经过企业3年多的培养，目前，黄理荣已成长为广东美涂士的技术副总监，带领着10余人的团队，聚焦水性涂料产品的研发与降本，每年为公司创造近千万元利润。
▲ 技术副总监黄理荣（左）与同事在测试样品
广东美涂士实行“内部+外部”“线上+线下”的多维立体化人才培养模式。其中内部设立美涂士大学，从外部聘请行业优秀讲师授课，除了面向大学生的新人成长营雏狼计划、海军陆战队特训之寻狼计划、通过PK机制的赛狼计划和针对高层开设的头狼计划等之外，还设置了一系列的职场加油站和各类专业课程，让员工有机会参加管理类、技术类、销售类等领域的任职资格考试，为员工实现“阶梯式”晋升拓宽了成长路径。
▲ 在美涂士自动灌装区生产线上工作
得益于这种“以老带新”的传统以及完善的人才培养机制，入职仅半年的企业文化专员叶欣便在专业技能、职场技能等方面得到了快速的提升。“从入职培训到海军陆战队培训项目，公司对我们的培育可谓环环相扣、层次递进，这也是美涂士招才引智上的重要法宝”。
▲ 美涂士荣誉墙
真情关怀显温暖
设立爱心基金帮扶困难员工！
从家乡来到顺德，并在广东美涂士打拼，黄理荣和叶欣均表示，除了完善的人才培养机制，企业的真情关怀也是他们选择扎根异乡的重要原因。
▲ 同事间相互沟通工作
2017年，广东美涂士设立爱心基金，并将每年的5月20日定为企业的“520爱心基金日”，旨在向突发重病或遭遇意外的员工或员工家属伸出援手，进行爱心帮扶。
据人力资源部副总经理兼董事会秘书王丽玲介绍，公司按员工捐款1：1划拨爱心基金，困难员工按个人累计捐款1:100的比例给予员工援助，4年来已经帮助了14名美涂士家人渡过难关。
此外，为提升人才对企业的归属感和幸福感，广东美涂士深化并拓展了员工激励与关爱机制，不仅提供免费食宿，还设立员工关系专员、知音姐姐热线为员工舒缓情绪，此外还设立了人才激励方案和利润奖，每年度各类奖金发放额度高达2000万元并逐年递增。
▲ 员工办公中
“公司的一切调薪、晋升政策都是为价值创造者倾斜，只要你有才能，就一定能在这里找到更好的发展。”王丽玲表示，企业最大的竞争力即人才力。在广东美涂士，优秀的高层次人才均由副总裁或董事长亲自约见与面试，而在企业每年特有的“917”工程师节这一天，董事长更是与工程师齐聚一堂，畅所欲言，共谋企业发展之策。
▲ 人力资源部举行半年度总结会议
据统计，目前广东美涂士本科以上学历人才共339人，其中硕士以上学历17人，本科以上学历人才占比超30%。除了在企业内部加大招才引智力度外，广东美涂士还紧跟顺德区出台的相关人才政策，协助符合条件的员工办理相关手续，为员工解决子女教育、住房及购房补贴、科研资金申请等，促成政策在企业落地，延伸人才服务链条长度。
文章来源：美涂士装修漆
责任编辑：路遥
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