立邦为何如此钟情技能大赛？答案是….

7月4日-5日，立邦杯全国建筑涂装职业技能大赛（以下简称“大赛”）在山东济南如火如荼地举行！经历严格选拔，来自全国的52位外墙仿石漆涂装人才，在专业评委以及百余家房产家居媒体的见证下展开激烈角逐，展现职业风采与技能魅力。

作为大赛承办单位，立邦在大赛操作物料、设备设施、技术培训、赛事保障等方面给予了全方位支持，助力赛事的圆满举办和精彩呈现。

立邦为何钟情于技能大赛？

中外涂料网注意到，近年来，立邦接连支持了全国技能大赛、世界技能大赛、全国乡村振兴职业技能大赛等多个大型技能赛事，为优秀的技能人才提供实现人生价值的舞台。

为何如此钟情于技能大赛？在此次全国建筑涂装职业技能大赛上，立邦也给出了答案。

众所周知，中国是全球涂料产量和销量第一的国家，在涂料的功能、效果和施工工艺上，发展的速度非常快。产品的快速发展，更需要匹配的专业技能人才。

“涂料讲求‘三分料，七分工’，‘工’好不好，直接决定了最终的效果呈现。好的涂装人才，对于消费者、企业，以及行业的长期发展都至关重要。”立邦中国集团品牌公关中心总裁蔡志伟在大赛上表示，“随着国家大力推动美丽乡村建设，乡村自建房和基础建设需求加大，优质的涂料产品和优秀的涂料人才，将扮演重要角色。”

立邦中国集团品牌公关中心总裁蔡志伟

目前，涂装行业高技能人才缺乏、涂装技能人员老龄化愈加严重，都在掣肘行业的高质量发展。

“面对行业人才老龄化和断层的痛点，立邦期望通过技能大赛接触、发掘更多有潜质的行业技能人才。”立邦产业人才发展中心总经理付俊英在接受中外涂料网采访时表示，“在技术人才紧缺的时代，人才前置培养是非常重要的。我们需要提前去布局，吸引更多年轻一代技能人才从事这个行业。通过专业的培训，让这些技能人才能够真正的去就业，去投身到行业里，进而推动整个行业的高质量发展。我觉得这就是立邦的初心，也是立邦参加大赛的出发点。”

立邦希望“立”什么样“才”？

一直以来，立邦深知，技能人才是影响涂料行业高质量发展的关键因素。

为了实现技能人才培养的体系化和专业化，早在2009年，立邦中国就开始探索以产教融合为切入，成立了立邦产业人才发展中心。聚焦产业提供涂装认证、瓷砖铺贴、美缝施工、刷新服务、导购销售等10多类工种课程，为涂料产业的从业人员提供专业培训课程，并联合行业协会提供认证证书。用技能教育的力量，持续为行业输送高质量、高效能的涂装人才。

那么，立邦产业人才发展中心到底希望“立”什么样的“人才”？对此，付俊英谈到，立邦人才发展中心对人才的培养，一是针对公司内部员工，从基层员工到干部管理的培养和发展。二是高技能人才的培养。立邦的人才培养中心，不仅仅只为公司内部输送人才，也在为行业持续输送人才。

立邦产业人才发展中心总经理付俊英

通过人才培育前置化，既能将人才红利抓在自己手中，又能从源头把控人才的职业技能水平和服务质量，大幅提升了人才与行业的匹配度，进一步推动了涂装人才建设与产业发展。据中外涂料网了解，每年，立邦产业人才发展中心至少稳定为行业输送4万多名产业人才，累计为行业培养逾40多万名产业人才，提供线上900多门和线下400多门多样化、实用型、数字化课程，赋能行业健康发展。

为涂装技能人才搭建舞台

为优秀的技能人才提供实现人生价值的舞台，立邦一直在路上。

据悉，本次立邦杯全国建筑涂装职业技能大赛是“2022年全国建材行业职业技能竞赛”的重要组成部分。大赛围绕质感外墙涂装技能，展开实操比赛和理论考试，立邦轻质真石漆便作为实操比赛指定物料，助力参赛选手高效完成精彩作品。

来自全国的52位外墙仿石漆涂装人才，展开了激烈的角逐，凭借优秀的技术水平与强大的综合能力，展示了自身风采。现场，专家评审团除针对基层处理、底漆辊涂、调色技能、面漆喷涂等全流程进行完整考核外，也将文明施工和涂后的清洁整理，纳入综合考量和评分体系，最终产生了“建筑涂装大师”5名，“建筑涂装能手” 47名。参赛选手均获得了由人社部颁发的“建筑涂装工（初级）职业技能等级证书”。

作为涂料行业的领导者和本次大赛的承办方，立邦充分利用品牌优势资源与丰富经验，为优秀的质感外墙涂装人才提供了展现风采的舞台，并借由评奖评优充分发挥示范带头作用，激励和鼓舞更多行业人才掌握配套技术、夯实质感外墙涂装专业技能。

高素质的人才是产业发展的第一动力！长期以来，立邦除了积极为世界技能大赛、全国技能大赛等大型技能赛事提供支持外，更结合自身资源与经验，开展体系化、专业化的涂装人才培养计划。相信未来，立邦将不断加快高技能人才培养的步伐，为涂料行业的创新发展注入源源不断的动力。（中外涂料网）