当“盈利超预期”与“净利腰斩”同时出现在一份财报中，当“业绩回暖”与“全球裁员1000人”同步推进——全球特种化工巨头赢创正在向涂料行业传递一个极其矛盾的信号。2026年第一季度，这家总部位于德国埃森的千亿级企业交出了一份喜忧参半的成绩单。
01
超预期的“虚”与净利腰斩的“实”
2026年第一季度，赢创工业集团调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）为4.75亿欧元，略高于公司此前预期的4.5亿欧元。临时负责集团财务运营的雷铁喜表示：“一季度业绩虽不算理想，但仍优于预期。”
然而，这份“优于预期”的背后，却是多个核心财务指标的深度下滑。
销售额为34.3亿欧元，同比下降9%。其中超过一半的降幅来自不利的汇率影响，实际销量同比下降2%，销售价格也下降了1%。更令市场担忧的是净利润：从2025年第一季度的2.33亿欧元骤降至1.25亿欧元，同比暴跌46%，接近“腰斩”。
从业务板块来看，涂料行业密切关注的先进技术业务板块销售额同比下降9%至14.5亿欧元，调整后EBITDA利润率从18.2%下滑至16.6%；定制化解决方案业务板块销售额同比下降7%至13.3亿欧元，利润率从17.9%降至17.0%。
赢创官方将业绩承压的主要原因归结为两点：中东战争推高能源及原材料价格，以及不利汇率的持续冲击。董事长兼首席执行官库乐满直言：“经济增长依赖于商品的自由流通。保护主义抬头和中东战争阻断了贸易通道，进一步增加了风险。”
02
裁员“第二刀”：1000个岗位背后的降本逻辑
在财报发布的同时，赢创再次挥出了裁员的大刀。
2026年，公司将合计减少1000个岗位。这并非孤立动作，而是其“赢创定制”（Evonik Tailor Made）增效计划的第三年——也是最后一年——的关键组成。该计划于2025年正式启动，核心目标是通过组织架构调整实现长期、可持续的成本削减。
事实上，赢创在2025年已减少超过850个全职员工，主要集中在德国总部的管理与行政岗。按照此前规划，到2026年底，公司将在全球累计裁员2000人（其中德国1500人），实现年降本4亿欧元（约合人民币31.72亿元）。
对于一家拥有约31000名员工的全球化工巨头而言，2000人的裁撤规模虽然不算伤筋动骨，但其释放的信号却格外清晰：赢创正在为中长期的需求疲软和成本高企做准备。
赢创工业集团总部位于德国埃森，是一家业务遍布全球100多个国家和地区的领先特种化工企业。依托深厚的创新实力与尖端技术专长，公司不断突破化学的传统边界。全球约31,000名员工致力于同一个目标：通过为客户提供量身定制的产品和解决方案，赋予其决定性的竞争优势，切实改善人们的生活。2025财年，赢创实现销售额141亿欧元（约人民币1118.06亿元），调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）达19亿欧元。
对涂料行业而言，赢创这份季报是一记清醒的警钟。上游巨头的利润挤压与人员缩减，终将通过供应链的毛细血管传导至每一个涂料配方和采购订单。当成本高企与需求疲软同时压在头顶，下游企业唯有更审慎地把控库存、更灵活地布局替代方案，方能在行业洗牌中守住阵地。毕竟，巨头的裁员从来不只是新闻，而是一场产业链重构的开始。
文章来源：中外涂料网
责任编辑：李德胜
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