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羡慕!东方雨虹7.2万工人劳务周薪制

9月1日,2021年不断扩大战略版图的“防水茅”东方雨虹,收敛了攻城略地的锋芒,用一种温情的家庭式关怀贴心官宣:在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”,7.2万工人每一周的薪水都会及时计算好,自动进入工人的钱包。

羡慕!东方雨虹7.2万工人劳务周薪制

东方雨虹微信推文称,“周薪”源自一种关怀。东方雨虹积极响应“国务院令第724号文”劳务实名制、保障工人工资支付”相关要求的基础上,对标国际领先薪资管理机制,制定并在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”。在完善劳务薪资体系的同时,进一步确保一线施工人员的权益能够得到更好的保障。

据了解,“雨虹工匠”平台APP于2018年8月20日正式上线,是东方雨虹在26年施工管理经验的基础上,结合先进的信息技术启动的信息化项目。在需求调研组、关键用户组、项目开发组等项目研发团队不懈努力下,经过三年运营,东方雨虹劳务平台为继续推进劳务管理信息化平台建设,强化标准化施工服务质量,优化资源配置,于9月1日推出全新升级的“雨虹工匠”平台APP,现已上架各大应用市场。

平台贯穿归集、整理、传输、处理、应用与服务全过程,包括:项目资源整合;劳务意外伤害保险信息化管理;工人角色线实名制注册、招工报名功能,拓宽工人资源;实名制人脸别定位考勤打卡机制;以省为单位的劳务队线上属地化功能;施工队伍等级化管理;施工服务评价机制等。

羡慕!东方雨虹7.2万工人劳务周薪制

据项目组负责人刘云介绍,为加强项目管理标准化,施工工人每日需按实在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡,系统自动生成施工人员出勤情况。系统将于每周一早六时,将每个施工人员上一周的周薪,推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后,生成施工人员周薪发放明细,并发起周薪发放内部审批流程,以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。

在推文的开篇,该项目组负责人刘云以“相信是一种力量”出镜。

羡慕!东方雨虹7.2万工人劳务周薪制

2008年,作为湖北工业大学第一批防水专业毕业生,刘云怀揣着对事业的热忱与未来的憧憬,以校招应届生的身份进入东方雨虹。从一线施工员、项目经理,到工程部部门经理,再到劳务平台经理,刘云将13年的成长与晋升归结于“相信”二字。

在介绍“雨虹工匠”平台APP时,推文称,“平台”是一种远见。东方雨虹的高质量发展得益于始终跟随时代迈动、城市发展,以创新驱动为不断激发内部活力,拓展外部市场。刘云则骄傲地说,“信息化发展将培养并打造更多专业化、属地化、产业化的施工人员,‘雨虹工匠’平台将进一步强化东方雨虹高标准、高效率、高质量发展,未来可期。”

“雨虹劳务周薪制”为奋斗者护航。周薪资不仅切实保障一线施工人员合法权益,进一步强化管理制度,更充分体现了东方雨虹的责任担当,从实际入手彰显企业对一线施工人员的人文关怀,激活发展新动能。

中外涂料网资深行业观察员赵中鹏认为,雨虹劳务周薪制是行业崭新的探索。“周薪制”缩短了结算周期,可以大大减少企业的欠薪行为,化解了工资发放周期长的问题,让员工获得更高的职业安全感。但“周薪制”也有可能加速员工的流动性。人员储备及应急工作就显得尤为重要。

文章来源:中外涂料网          责任编辑:余凯旋

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