粉末涂料在全球环保理念的普及下蓬勃发展，如何把握行业机会，助力个人的职业发展？这篇文，或许能给你一些启发…
PPG粉末涂料，能帮助我们的客户提升品牌价值，也能帮助个人取得更持续性的职场成功.
在男性主导的行业中脱颖而出
在粉末涂料行业中开启的职业生涯不仅令人值得期待，还能为女性开辟超越传统职业道路的新机会。PPG粉末涂料全球业务总监Courtney Jungjohann Deemer向我们介绍了在男性主导的行业中工作的，女性所面临的挑战和取得的成功。
1、鼓舞人心的领导力
几十年来，粉末涂料行业一直由男性主导，但随着越来越多的女性进入该领域，这种情况正在发生变化。从业16年的PPG老将Courtney Jungjohann Deemer就是这样的开拓者之一。
Courtney在匹兹堡大学完成化学工程学位后，加入PPG从初级销售开始做起。职场初期，几位支持她的女性，在她的成长过程中起到了重要作用。Courtney说：“很开心能够在职业初期就遇到女性领导者，更重要的是，还支持你。即便我之后也逐渐担任起领导角色，她们依然会抽出时间来给予我支持。”
女性从事涂料行业的原因有很多，不可否认的是，她们在STEM（科学、技术、工程和数学）领域取得的成功。事实上，根据联合国教科文组织的数据，全球约30%的女生选择了STEM相关的高等教育领域（联合国教科文组织2017年）。
总的来说，在所有商业领域中，对女性领导人的需求都更高，越来越多的女性承担起领导责任并表现出色。粉末涂料行业也不例外。Courtney说：“在过去的16年中，性别观念发生了巨大变化。今天，我很高兴看到越来越多的女性从事这个行业。”。她认为，鼓励女性学习STEM相关学科对于未来领导者的发展和整个行业的改善至关重要。
2、社交网络的力量
粉末涂料领域的竞争非常激烈。成功者需要专业的知识和才能，但也需要一个由业内人士组成的强大的人际网络。
Courtney认为良好的人际关系和学习热情，对于提升自信和行业知识至关重要。她在自己的人脉圈子中得到了很多支持，不仅有帮助她克服各种挑战的女性（尤其是在平衡工作与生活方面），还有鼓励她职业发展并提供宝贵建议的男性。“正如多样性在团队中极其重要一样，多样性在社交网络中也同样重要……我的目标是持续发展，探索扩充交际圈儿，并给那些需要职场建议的人以指导，无论性别。
3、多样性的价值
多元化是几乎所有行业成功的关键，在粉末涂料行业也是如此。具有不同经验和背景的员工，可以让企业获取到更全面的信息，从而更好地了解客户及其服务的市场。
企业拥有不同年龄、性别、种族和背景的员工，不仅有助于建立包容性的企业文化，提高工作效率和员工士气，而且独特的见解可以带来真正的竞争优势。美国银行全球研究部的一份报告表明，领导团队中女性至少占比30%的公司，拥有更高的股本回报率（ROEs）和更低的盈利性风险。
Courtney认为，高层管理对于推动多元化的进程非常重要，但也要抓住机会“拓展多元化人才，并建立在员工职业发展过程中强有力的支持机制。”她为在PPG的职业生涯中看到的多元化员工队伍的发展感到自豪。PPG是一个多元化的、公平、包容、协作的组织，各类人才共创价值的公司。
文章来源：PPG工业涂料
责任编辑：雷达
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