第十二届金漆奖榜单

养儿方知广源恩

近期热议的话题“三孩”、“双减”、“学区政策”无一不是围绕着孩子,也无一不牵动着我们这些为人父母的心。身为妈妈,小到孩子的吃穿用度,大到孩子的健康成长和教育,无时无刻不心系着自己的孩子。

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这个时代对女性太苛刻,国家鼓励三胎,医院提倡母乳喂养,专家建议不要隔代带娃,社会要求女人经济独立,宝宝渴望妈妈时刻陪伴,丈夫希望妻子能赚钱,能持家,能带孩子,还要貌美如花,而作为一名对自己有要求,要保持进步的职场女性就更难了。就像近期热映剧《我是真的爱你》中揭露的,职场女性一旦怀孕就被边缘化,公司以保护孕妇的名义安排给孕期的女员工一些无关紧要的工作,等休完产假回来后发现自己的岗位已经被取代。更有甚者,有的公司为了避免已婚未孕女性在孕期和产后工作与家庭的失衡,会在招聘的时候优先考虑男性和未婚女性,甚至要求女员工签署几年以内不怀孕生产的协议。而女员工为了工作不得不选择“隐婚”,甚至“隐孕”。

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其实,已婚女性面临的挑战又何止是在孕期和产期,孩子出生以后,孩子和家庭需要占据妈妈的很大一部分精力。于是,诞生了一个新的名词——“职场妈妈”。相信职场妈妈们每天都会有这样的想法:工作永远没有尽头,家里面的烦心事也越来越多。自从有了孩子之后,尤其是有了二宝后,职场妈妈们愈发感到时间不够用。从早到晚,家里家外忙得是腰酸背痛,焦头烂额,头昏脑涨。每天的生活就像一只陀螺,不停地转。除了日常的生活起居的照料,职场妈妈们在一些特殊时期,面临更多的挑战。

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我曾经目睹我的前同事,因为孩子生病住院,又因为肩负重要职责不能离开工作岗位而心急如焚。只能通过视频和电话远程遥控,一边忧心生病中的孩子,一边还得操心工作,保证工作有条不紊,不出任何差错。而另一边迎来的还有来自丈夫和婆婆的压力和指责,面对指责,她感到委屈、愤怒;而身为妈妈的她,不能亲自照顾病中的孩子,她感到难过、自责;但是面对工作压力,她又很无奈。于是,她崩溃了。

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相比之下,身在广源的我幸运很多。尤其是前几天宝宝和婆婆接连生病,需要我照料的时候,更是深有体会。我安排好手上的工作,向公司请假,领导毫不犹豫地同意了,让我深受感动。广源人性化的管理和岗位设置,解决了我的后顾之忧,让我能在产假期间安心休养,在充分享受初为人母的喜悦的同时,安心陪伴照顾孩子长大。产假休完,则可继续回到工作岗位,实现自己的人生价值,孩子需要的时候我可以陪伴他。另外,广源的双职工制度,让公司的夫妻职工免受异地之苦,同时在作为爸爸和妈妈的角色上不缺失。通过广源这个温馨的平台,我得到的是滋养,在工作之余还能有机会继续充电,实现自我提升,完成“职业妈妈”人生的另一种解读。

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文章来源:江西广源集团          责任编辑:路遥

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