中外涂料网周长风认为，适合的，才是好的。没有最好，只有最适合。人才、产品、夫妻，莫不如此。若不如此，极易迷失。尤其是站在传统与创新、制造与智造这一转型路口的涂料企业。
如果你是一家木门企业，品质最好的涂料，并不一定适合你。价格低性价比高的涂料，也并不一定适合你。
如果你是高档木门企业，所卖的木门都是3000块以上的。那么价格较低、质量一般、性能稳定的家具漆，性价比再高，也不适合你。因为低端家具漆的效果体现不出3000块木门的高大上。
如果你是普通木门企业，所卖的木门都是1000块左右的。那么质量最好、净味环保的家具漆，品质再好，也不适合你。因为高端家具漆会挤占普通木门本就很薄的利润空间。
把这两种漆对调下位置，再推荐给这两家门企，就很适合。鞋舒不舒服，只有脚知道。漆适不适合，门厂的销售最知道。
有个校园故事，说有个叛逆男孩。其语文老师是个小白脸，“嫁”给一个大自己20多岁的富婆。男孩瞧不起老师傍富婆。
一次公开课，校长和教导主任坐后边听课。老师让最后一排的同学轮流用人才造句，轮到他时，他故作紧张地讽刺道，“适合的人，才是你要的！”
老师马上打圆场，“校领导听课，你也不用紧张，想好了再造一个”。
他镇定地说，“适合的人，才是你要的……人才。”
6.9%的增长速度，使中国仍旧是世界上发展最快的市场，但处于调整阶段的中国经济在下行，从前8%-12%的高速增长和粗放经营，已经一去不复返。
涂料分析师罗杰卡尔表示，经济下行，洗牌能行。部分手中现金充裕及已经股改的多家优秀涂料企业，已经准备招聘、给股份、上市、增资、收购、参股、控股等N多合作方式，来整合涂料行业的人才和市场资源。
其实，顶尖人才，永远是稀缺的。顶尖产品，永远是稀缺的。被咬一口的苹果，不是谁都能打造的。
不管是人才、产品，还是夫妻，没有最好的，只有最适合的。
每个细分领域的最顶尖人才，也就那么两三个。但需求顶尖人才的涂料企业，却是千军万马过独木桥， 在这场顶尖人才争夺战中，90%以上的企业注定要失望，只能可望而不可得。
即使是顶尖人才，也只能服务于一家企业。脚踏两只船，为行业所不齿。这两三个人才，不可能满足所有需要他们的企业。
而且很多优秀的涂料人才，喜欢自己创业，成就属于自己的品牌。于是涌现了嘉宝莉、巴德士、美涂士等众多优秀民族品牌。
中外涂料网周长风认为，找到最适合的人才，比找到最顶尖的人才，更实际。培养打上自己企业文化烙印的人才梯队，比到市场找人、到涂企挖角，更靠谱。但前提是留得住他们。
企业自己培养的人才，会很稳定、很好用，但耗时长，见效慢，成才率低。终于培养成才了，却被对手挖走，是老板们非常窝火的事。
但窝火之余，老板们一定要反思，在自己培养的人才被挖走的诸多原因中，一定有一条是自己没有解决的人才的痛点，却被竞争对手解决了。
只有当企业的发展平台，与人才的需求，不再互为需要时，才容易被挖角。
责任编辑：雷达
（更多资讯请登录：中外涂料网 www.27580.cn）
文章来源：
责任编辑：
特别声明：文章版权归原作者所有。本文转载仅出于传播信息需要，并不意味着代表本平台观点或证实其内容的真实性；文中图片仅供个人学习之用，著作权归图片权利人所有。任何组织和个人从本平台转载使用或用于任何商业用途，须保留本平台注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望文章或图片被转载，请与我们接洽，我们会第一时间进行处理。
