前几天见到一朋友发了一条微信说，判断一个人的人品，有个简单的标准，就是饭店明知道上错菜时，是及时声明还是赶紧先吃一口。我想，职业经理应当是前者，这是从所谓人品的角度去看的。但人品这个东西，涉及到人性，说实话不好怎么说，实在不好怎么断。除了人品，我想我们大可以从其它方面来判断职业经理人的职业性，具体我是这么看的。
一是具有超乎常人的毅力。
优秀的经理人做事不是认真，而是用心，他们内心深处会激发出那种对于工作和事业的至高无上的责任感和无限热情。即便是当不再被周围认同甚至己经失去以往的信任时，我们看到有的经理人主动退出，有的变得无所谓得过且过，有的则仍然如故，不忘初心，仍然具有高度一致的责任感。我认为那种哪怕困兽犹斗，依然不放弃的经理人，才能称之为职业的。或许只有这样，他们才能真正得到证明，真正受人尊敬，因为他们必须接受挑战，战胜挑战，而不只是获得企业给予的权力，必须要用挑战的征服来建立自己的威信，以确保其职业光环的产生和持续。
我有幸遇到过两位堪称职业的，当年我对他们的困兽犹斗犹为不解，我不但在头年就给他们在企业来年的结局做了全面分析并划上了句号，并且后来也一再劝他们不必犹斗，但他们对我的建议只是保持沉默，工作上依然如故，言行上并不受我的观点影响。我认为他们是职业的，显然我却有自己的看法，职业的并不一定是正确的，合理的，符合企业实际的。职业的只是表明必须坚守己经形成的商业规则，必须坚持以职业的方式来践行高尚的商业追求，这是底线，不容抛弃。正如只要你与企业合约在身，你就得职业，这是一种要求，一种习惯，一种责任，更是一种素养。
其二，富有生活情趣。
职业经理人都是具有丰富生活情趣的人。怎么来理解，一是他们往往将工作与生活分离，不像我们总是说什么以厂为家。他们可以没日没夜的工作，没有怨言，但这就是工作。而一旦休假，那便是属于个人的生活，往往与工作无关。正如钱先生说的能不断进出城的人才是oK的一样，优秀的职业经理人一定能在工作与生活之间不断的进出，而不让二者混杂，分得很清楚。
二是他们都是有强烈的家庭观念的人，但凡有假期，我相信他们一定是首先考虑与家人在一起，并且特别珍惜跟家人在一起的时间，因为他们平常忙于工作，他们的成就感来自工作事业上的成就，也更来自于家人的温暖与支持。
三是他们都是喜欢运动之人，比如高尚的滑雪，高俗的户外登山，通俗的球类等等。这些年特流行户外，尤其登山。
为什么喜欢运动?其实道理很简单,一是运动是积极的、健康的、竞争的，具有挑战性的，这与职业经理的角色很类似；二是运动有助于发泄释放压力，可以说是最有效最合理的泄放方式；三是运动有助于培养毅力，因为运动也有枯燥单调乏味的一面，尤其非群体运动项目；四是运动代表着一种更高的人性精神追求。如果我们看到一个企业里的经理人群体从上到下都不爱运动，不愿意走出企业，或者热衷于室内与人斗的一些活动，比如更习惯于摸摸将牌，那么这个企业的麻烦就不远了，物欲充斥下的缺乏运动精神的企业，注定是不可能有发展出路的。
另外，很重要一点，就是职业的必然是有信仰的，或者说有一种纯粹，正是因为有信仰有纯粹，才支持他们拥有斗志毅力、生活情趣这两点。那么这种信仰或者纯粹究竟是什么?我认为，一是向上向善的信念，二是来自专业或者说后天经验积累下的独立思维，三是规则意识以及由其带来的职业性、自觉性。
责任编辑：雷达
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