与奋斗者共享——一线员工参加三棵树上市仪式

    6月3日上午，三棵树涂料股份有限公司在上海证券交易所成功上市（603737SH），受邀参加上市仪式的嘉宾里有3个特别的人，他们来自三棵树各个岗位——三棵树“CEO特训班”学员代表刘阳；16年老员工代表方凤珠，还有72岁的营销员代表连明华。

    “他们是三棵树最可爱的人！三棵树愿与奋斗者共享！”三棵树董事长洪杰在答谢晚会上说。

    “人”是三棵树生态体系的重要一环。从企业创立之初的百人团队，发展到现在近3000名员工为健康事业共同奋斗，尊重员工，唯能是用的用人理念贯穿三棵树人力资源体系始终，在“没有天花板，没有边界”的发展空间里，他们收获了成长和财富，积累了许多同龄人没有的人生资本。

    3年培育一个职业经理人

    “成就感，是我的人生动力。三棵树能给我成就感。”

    刘阳，2013年福建农林大学应届毕业大学生，通过校园招聘进入三棵树，在家具漆担任行政专员；现为木器漆行政经理，并是三棵树“CEO特训班”学员，由董事长亲自带训。从入职培训，到部门入职导师带训，接着迅速适应工作，通过企业内部晋升通道实现3连跳，如今成长为关键岗位不可替代的人。从青涩大学生走向职业经理人，刘阳只用了3年，这样闪电式的成长，归功于她的努力、能力以及三棵树搭建的发展平台。

    领着工资上“大学”

    “我在三棵树当过销售助理，干过物流调度，现在又做原料计划，中间还考了会计证。我家里兄弟姐妹多，没条件上大学，但是在三棵树的16年，我就像领着工资上大学一样，学了好几个专业一样，会了不少本事。”

    方凤珠，23岁便加入了三棵树的健康事业团队，现在计划部任物料计划经理。从一开始的胶黏剂，到后来三棵树品牌注册、健康漆诞生，这一晃就是16年。16年，方凤珠用最好的时光见证了三棵树的风风雨雨，也完成了人生中好几件大事。“洪董邀请我参加企业在上交所的上市仪式？简直不敢相信，这太幸运了！”一向腼腆的方凤珠说。

    我是“70后”，我要再为三棵树干10年

    “只要身体允许，我给三棵树再干10年都不过瘾！”连明华，三棵树胶粘剂事业部的高级区域经理，今年72岁，大家戏称他“70后”，现在依然风风火火奔忙在市场上。跟着洪杰干了20年的老连，业绩连年增长，没有一分坏账，累计销售额11888万，是三棵树累计销售额最高的业务员。老连70大寿时，洪杰带着高管团队亲自上门贺寿，可见敬意。

    “千方百计跑市场，千山万水做业务，千言万语求生意，千辛万苦干工作，达到服务千万家。”这是老连干销售积累下来的最宝贵的五千万。老连年过半百才加入三棵树，干得比年轻人好，还更努力。“人如果不工作，就会老得更快。三棵树肯给我这么个老人机会和平台，我觉得自己越干越年轻了。”老连说。

    在三棵树上市答谢晚会上，这个皮肤黝黑，目光如炬的老战士看着大屏幕上播放的三棵树成长史，久久鼓掌。

    十年树木，百年树人

    刘阳、方凤珠、老连的故事是三棵树的缩影，不论未来如何成功，三棵树人永远弘扬艰苦奋斗的草根精神，企业永远为员工创造成长的平台、成才的学校和成功的舞台。 

    2016年，国内外经济仍面临严峻挑战，各行业都在缩编减员，三棵树保持逆势增长的态势，在全国范围开展“千人招聘计划”。同时，三棵树全面升级校招类型，由普通校招进阶为“管理培训生”招聘，“10万年薪只找未来CEO”的诱人待遇向全国优秀学子敞开怀抱。“管理培训生”项目体系不仅为大学生量身定制培养路径，更是通过轮岗学习、双导师带训等多种方式，让树苗们快速成长、独当一面。

    通过“管理能力”与“专业能力”两种培养模式，三棵树创新性地提出“CEO特训”和“专业人才培训”的双通道培养计划，结合极具竞争力的薪资、职位晋升、免费吃穿、出国游、五险一金、法定节假日、各种补贴和奖励，完善的硬件设施和薪酬激励制度，这是三棵树为每个员工筑起的成长阶梯。 

    “赚一点钱，做一些有意义的事，培养一批对社会有用的人。”三棵树下，吸引了一批又一批有野心、有激情的人为了让家更健康，让城市更美丽的使命默默耕耘。在人才培养，团队锻造上，三棵树从不将就，从不小气，真心实意把“与奋斗者共享”的核心价值观进行到底。