7月20日，PPG宣布在2022年残疾平等指数® 中获得100分的最高评估分数后，它被公认为“残疾人包容性最佳工作场所”。
该指数由Disability:IN 和美国残疾人协会 (AAPD) 于2015年推出，被公认为世界上针对财富1000强企业最强大的残疾包容基准和报告工具。它评估公司在文化和领导力、企业范围内的准入、就业实践、社区参与、供应商多样性和非美国业务方面的表现。得分80分或更高的公司被公认为“残疾人包容的最佳工作场所”。
PPG首席人力资源官Kevin Walling表示：“这一成就反映了努力工作、充满激情的团队致力于使PPG成为一个适合所有人工作的好地方。我对这一认可感到非常自豪，我知道这只是我们朝着为所有员工及其独特能力创造一种支持性、包容性文化迈出的最新一步。”
“残疾包容是企业文化中一个快速扩展的方面，很高兴与2022年残疾平等指数的415家公司合作，”Disability:IN 总裁兼首席执行官Jill Houghton表示。“这些得分最高的公司不仅在残疾包容方面表现出色，而且许多公司还采取了开创性的措施，将残疾议程从适应转变为包容，最终实现真正的归属感。”
2020年，PPG建立了能力优先网络，作为八个全球员工资源网络 (ERN) 之一。ERN是PPG多样性、公平性和包容性（DE&I）战略的基石，因为它们创造了联系和理解的途径，并为所有员工提供了一个成为盟友的机会。截至2022年6月，能力优先网络拥有500多名会员，会员人数每月都在增长。
能力优先网络过去一年的活动亮点包括：
举办三场专注于心理健康、自杀意识和神经多样性的全球虚拟活动；在宾夕法尼亚州西部盲童学校绘制壁画，作为PPG多彩社区®项目的一部分；与非营利组织合作，为有兴趣学习和练习手语的PPG员工举办虚拟活动；
与残疾人士建立战略伙伴关系，为具有特殊能力的员工建立职业道路和机会；为患有自闭症谱系障碍的客户创建和推广感官友好的调色板；与其他PPG ERN合作，以宣传PTSD意识日、世界心理健康日和国际残疾人日。
Walling说：“过去一年，我们数千名员工通过我们的ERN建立了联系，并就我们如何发挥影响进行了有意义的讨论。我相信，我们的团队将继续支持残疾人，为具有特殊能力的员工提供充分发挥潜力的机会。”
PPG还因其DE&I努力获得了人权运动基金会的认可（在公司平等指数上获得100%的评级）；还入围了福布斯美国最佳大雇主、最佳女性工作场所和最佳女性雇主名单。
文章来源：PPG
责任编辑：雷达
特别声明：文章版权归原作者所有。本文转载仅出于传播信息需要，并不意味着代表本平台观点或证实其内容的真实性；文中图片仅供个人学习之用，著作权归图片权利人所有。任何组织和个人从本平台转载使用或用于任何商业用途，须保留本平台注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望文章或图片被转载，请与我们接洽，我们会第一时间进行处理。
