金秋时节，硕果累累。人才多娇，万千锦绣。
2018年东方雨虹首届人才月颁奖盛典于9月16日上午8:00在总部104会议室正式拉开帷幕。
东方雨虹人才月旨在传递人才管理观念，塑造开放包容的人才管理氛围，落实人才培养战略。人才月评奖活动表彰先进、树立楷模，对过去的一年中积极推进公司人才战略落地的团队及个人进行表彰和鼓励。
经过评选，最终选出以下奖项：
本次颁奖典礼由表彰颁奖、论坛分享和校园招聘启动仪式三个环节组成。
一、表彰颁奖，奖项落定
（一）优秀应届生，1岁雨虹人
他们——刚刚离开校园来到东方雨虹。只用一年时间，褪去青涩，迅速成长：从吃闭门羹到第一张订单，生产线上有他们忙碌的身影，产品线上有他们刻苦钻研的模样。
以梦为马，不负韶华。他们是优秀应届毕业生奖项的获得者。
（二）言传身教，遍植桃李
在东方雨虹，有一种人，静能春风化雨，润物无声；动能点石成金，琢璞成器。他们把繁琐的知识、深奥的理论，一丝一缕绘制成了最美的风景。
言传身教，树雨虹风范，遍植桃李，扬雨虹云帆。他们是优秀导师奖项的获奖者。
（三）培养应届生，团队有力量
同心山成玉，协力土变金。他们用热情与真心，将一身经验与智慧倾囊相授。每一天都期待学生有所进步，每一次工作安排，都盼望学生快速成长。
他们是优秀毕业生培养团队奖的获奖团队：生产运营中心。
（四）助力人才发展，书写最佳实践
他们是业务线上“粮草”和“兵源”的坚实保障。他们招贤纳能，帮助公司建立多样化用工体系，与业务部门团结协作、分析需求、研讨论辨。
人力资源管理最佳实践奖的获奖项目如下：
（五）保障人才供给，表彰最佳源泉
每一个教育细节，闪耀的是实战家的智慧；每一个教学环节，凝聚的是实战家的心血。正是这样的大学，为东方雨虹输送着符合雨虹企业人才战略的优秀毕业生。
最佳源泉将的获奖院校分别为：
二、论坛分享，智慧碰撞
在论坛环节，首先由优秀应届生代表做出分享。
北京公司昌平事业部的王建和采购供应中心的康艳新，分别讲述了自己在东方雨虹一年来的成长历程和所感所悟。他们说出了共同的经验：在东方雨虹，只要踏实努力，终将收获成长与认可。
优秀导师代表，唐山工厂厂长兼建设总指挥闫潇彬为大家讲述了自己作为导师的工作经验。
“要把应届大学生们当做自己的兄弟姐妹一样去照顾”、“手把手地去教他们”、“每天都跟他们进行深入地沟通”。这样用心地呵护与培养，打造了应届大学生成长成才的土壤。
生产运营中心人力资源及综合管理部安贺民经理详细阐述了“应届毕业生培养的2-1-4”，从2个培养目标的统一，到1个制度的贯穿，再到两年培养周期的4个阶段。
每一个环节都体现着生产运营中心在应届毕业生培养方面所作的扎实工作。
这份毫无保留的分享，闪耀着的是智慧光芒，引领的是东方雨虹不断坚持推进、提升应届毕业生培养的方向。
工程渠道事业部培训负责人徐瑞娟带来了“SE认证培养项目”分享。更深入的阐述了“真相信、真学习、真去干”的理念，讲述了“坐下去能写、站起来能讲、弯下腰会干”的人才培养目标。
三、校招启动仪式，人才战略解读
在校园招聘启动仪式环节，人力资源管理中心招聘与配置部程九会经理对公司的人才引进和发展战略进行了解读，廓清了校招工作方面的思路和目标。
随后，来自湖北工业大学的江波老师、昆明理工大学的戴炜老师表示要为东方雨虹源源不断地输送优秀的人才，开拓出更多人才培养的创新模式。
在颁奖典礼的最后，总裁向锦明对本次活动做出总结，颁奖典礼彰显着东方雨虹对人才的重视和渴望，对人才战略鉴定不移的落地和实施。
同时，向锦明先生对人力资源管理工作做出指示——要坚定不移地坚持以：高目标、高绩效、高成长、高匹配、高效率、高激励，“六高”人力资源政策夯实东方雨虹人才梯队建设，真正打造具有核心竞争力的人才团队。
民建公司董事长张颖，集团副总裁张志萍、张洪涛、陈永初等出席此次活动。
责任编辑：李钟毓
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