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龙佰集团云南新立钛业有限公司员工集训小结

http://www.27580.cn    2019-08-13 15:51:33


    为使新立钛业员工快速融入龙佰集团,了解公司概况,知晓、认同公司文化,建立公司主人翁责任感,学习公司主营产品相关知识,2019年6月17日至8月6日,龙佰管理学院顺利组织三期云南新立钛业公司员工进行培训。通过学习公司的规章制度和生产工艺流程,为学员快速融入龙佰集团、胜任岗位工作打下坚实的基础。

    充分准备,全力保证基于新立员工特点的计划落实。

    培训之前,龙佰管理学院与新材料公司分工合作,各自制订了相对完整的培训计划,并安排相关人员进行备课试讲。培训之初,为使学员了解本次集训,快速进入集训状态,龙佰管理学院组织学员召开准备会,简要讲解龙佰管理学院环境、集训相关规定及规划,并将《集训须知》《龙蟒佰利联价值观与准则》《集训管理规定》《员工手册》、培训笔记本、笔、餐卡、房门钥匙、门禁等物品装入专用文件袋,在入住前发给每位学员。学员进入实习前,新材料公司也专门召集班组长以上人员开展专题会议,迅速安排各车间提交师带徒名单,保证新立员工到岗位后有专人指导,使新立学员学有所得,不虚此行。


学员庄严宣誓

    真情投入,努力促进基于相同价值理念的思想融合。

    本着以真心换真情的想法,在集训筹划阶段,龙佰管理学院提出:“进入了龙佰集团,我们都是一家人;来到了龙佰管理学院,我们都会用真心为你提供最真诚的帮助。”为给集训学员创造优良的学习、生活环境,龙佰管理学院除为各教室配备必要的学习桌椅、投影仪外,还为各教室、宿舍新装了近100台空调,为洗漱间安装了洗衣机、晾衣架,为各房间定制了床柜和被褥等床上用品,在楼道安装免费WiFi,24小时供应热水,协调澡堂提供免费洗澡,提前对所有房间进行清洁、通风,并配备专门的保洁员5名。得知学员在学习、生活中不太适应时,新材料公司和龙佰管理学院积极听取学员们的意见建议,多次组织召开会议,协调餐厅改善伙食,安排特殊就餐时间,增加纯净水供应,增加学员的休息时间,陪同询医就诊,组织课外活动,安排集体出游,提供生活便利。一桩桩,一件件,无不体现着集团领导对全体学员的关爱,体现着龙佰集团海纳百川的广阔胸怀,体现着新材料公司和龙佰管理学院对集训队的真情付出。随着时间的推移,学员们的意见少了,理解和认同多了,感情近了。


企业文化培训

    严格管理,着力培养基于相同规章制度的行为规范。

    一是规范考勤。在学院培训期间,每天早晚两次点名,早中晚饭集合列队统一就餐。进入生产岗位后,小班人员全部参加班前班后会,充分融入生产当中,对迟到现象进行批评并做相应考核。二是定期检查。每周两次不定期检查宿舍,对宿舍床铺不整、物品摆放混乱等不良现象进行警告并在群里通报批评。对管理优秀的宿舍进行表扬并发流动红旗予以鼓励。进入生产岗位后,每周两次不定期抽查学习笔记,对学习散漫无学习笔记等不良现象在群里通报批评。三是综合评比。综合龙佰管理学院与新材料公司对学员的考核,制订最终考核方案,将学员的日常行为举止都纳入到考评范围,并根据考评成绩共评出优秀学员一等奖3名、二等奖5名、三等奖7名,优秀班组2个,优秀宿舍4个,以资鼓励。通过以上措施的实施切实让学员知道规矩、敬畏规矩、遵守规矩,养成良好的行为习惯。

    认真实践,尽力提升基于相同技术体系的业务素养。

    一是通过先导课程提升基础素养。龙佰管理学院为学员设置军训、龙蟒佰利联价值观与准则培训、文明生产培训、中国传统文化培训(弟子规)、员工手册培训,让广大学员尽快融入集团公司的整体氛围当中,通过环境熏陶提升基础素养。二是通过理论培训提升专业素养。按计划开展氯化法工艺讲座、海绵钛工艺讲座等课程,专业知识讲座为辅,使学员在知晓、认同企业文化的同时,提前接触专业知识,为在新材料公司岗位实习打好理论准备。三是通过岗位实操提升操作技能。根据培训要求,细化岗位知识需求,设置各岗位操作规程培训、新材料公司管理制度培训、现场实操培训、消防安全演习等一系列课程,让员工在实习期间充分学习了新材料公司各项技术及管理方面相关知识。


龙佰管理学院副院长张丙辰在集训结业典礼上为获奖员工颁发荣誉证书

    经过这段日子的集训,在每一个员工的笑容中,都透露出一份自豪,一份秉承前辈爱学习、善钻研的探索精神。相信他们在以后的工作中,能够迅速转换角色,融入到龙佰大家庭中,成为公司未来发展的中坚力量。


    来源:龙蟒佰利联


责任编辑:余凯旋

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