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为什么身边越来越多的“微中年人”找不到工作?

http://www.27580.cn 来源:中外涂料网 作者:梁时东    2018-10-30 14:42:46
    这几年,曾经的老同学、老同事们,不少开始为找工作犯愁,想想我们这一代也不过70末80初的年纪,按老话讲,正是当打之年,拥有丰富的工作经验和阅历,怎么就会变成找工作难了?上世纪90年代的确发生过4050失业下岗潮,但那一波纯粹是产业结构调整所导致的转型,并且受制于时代原因,很多人没有过硬的学历与能力才产生失业下岗,而如今40来岁的“微中年”,是在改革开放大背景下成长,接受过良好的教育,又在毕业之后正逢良机,各行各业蓬勃发展,锻炼了一身本领!怎么就会郁郁不得志了咧?

    由于工作的关系,经常会救场,扮演面试官的角色,这几年下来也接触过几百号应聘人员,特别是在市场和营销职能以及互联网技术职能上,面过最多,也说明了大市场是不错的,紧缺人才是常态化;对于相仿的同龄人,我并不会有打压的想法,反而会相对照顾一些,毕竟这波人和我一样,上有老下有小,都是不容易的阶层;但实际情况,“微中年”面试成功率很低。拿一个市场部经理的角色,这个岗位属于中层管理,需要非常了解行业、产品,对市场消费者的消费观念有一定的前瞻性,并且具备管理技能型基层员工的能力,还得有一定的媒体和社会的公关关系和多部门之间沟通协调能力,这样的岗位40来岁的人来说最合适不过了,按理一定比20多岁的年轻人更合适吧,实际情况却并非如此;以涂料行业为例,面试了很多这个年龄段的应聘者,发现反而不如20多岁的年轻人来得更有能力,怎么会这样?作为移动互联网普及和社交媒体和新媒体交织的时代,很多老经验却反而用不上,曾一个面试者回答如何打造品牌:“拍一支好广告,然后投放央视,选几个好时间段和性价比节目投放,即可!”是的,这的确是一个好办法,但这个办法是在10多年甚至20年前的好办法,如今时代还能管用?还有的对于朋友圈广告、抖音、KOL合作等一脸不屑,嗯,生活态度我们可以不管,但现在涂料产品的消费者不少是90后,他们关注的媒体和生活方式,你能不管吗?而对于员工管理的心得,还停留在“抢逼围”,用洗脑和高薪来进行管理,殊不知现在年轻员工已经不仅仅是物质奖励需求,更多是精神层面和对于服务品牌的认可度吗?而在互联网技术职能上,同样问题也存在,老技术经验丰富无比,但对于当下的新技术却还不如一些刚毕业的实习生,甚至面试时候更多问题不是在于工作本身,而是关心是否加班、福利待遇等问题,很少提出关于自身价值与企业价值相匹配的问题。


    改革开放40年,特别是近10年来,中国的发展天翻地覆,运用互联网思维、技术等方面实现了弯道超车,在商业模式等方面发生了巨大的改变!人类的进步,其实不是阶梯状,而是螺旋式的,这10多年的发展,堪比过去20年甚至40年的发展!因此对于人才的要求,往往是需要紧跟时代发展步伐,甚至需要跑在更前头,才不至于被淘汰!如同诺基亚被淘汰的感言:我们并没有做错什么,但不知为什么,我们输了!是的,很多40岁左右当打之年的人们如果现在经历着失业危机,其实并不是做错了什么,而是输给了时代!但并不是所有人都会输,甚至50岁、60岁、70岁的“老年人”都在紧跟时代需求,不输年轻人,所以一切与生理年龄无关,而是在于自身对于心理年龄的设定,和对自身价值的追求。忘记年龄,重新出发,才会永不被淘汰!




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