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涂料圈里的“张小平”们,你们还好吗?

http://www.27580.cn 来源:中外涂料网 记者:梁时东    2018-09-28 09:37:09

    最近,网络上一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层》的文章,在朋友圈里刷屏了,甚至影响到国家领导人的关注,文中的主角人物张小平,原系西安某航天研究所的研究员,因为多年的低收入和不被领导重视,辞职跳槽去了民企,获得了百万年薪,之后又因为原国企单位发现他的离开后很多技术上问题无法解决,请他回来失败后通过法律手段让其回归。这则新闻挺有趣,每个人自己的解读不同,所以造成了轰动。


    快20年的涂料圈职场,虽然比不上航天科技这类高精尖,但作为那么多年的传统行业,也接触过不少像“张小平”这样的人,在大企业下不受待见的技术人才,去中小企业可以收入翻几番,被老板高层围着转,各种福利待遇好上加好!为什么会有如此的差别呢?这问题其实不难,主因还是企业不同阶段对人才的需求是不同的,大国企本身都是发展了几十年,有一定的政府支持,技术有较好的优势,并且网罗了非常多的人才,解决的是顶尖问题,但对于人才的福利待遇未必是行业领先,主因还是制度体系不一样,一方面人才多,排排坐,一方面对于人才的需求是“螺丝钉”式的,解决单个问题便好;而对于大部分中小民企来说,为什么能给到高于市场价许多的待遇?一是用资金缩短与市场上的技术差距的时间,金钱换时间,另一方面若不是高收入,很难吸引到优秀人才的加入,毕竟大企业的稳定性和长期发展性,要优于中小企业,对于人才来说是有着不小的风险,只有通过高于市场价的收入还能招揽到优秀人才,而最根本的问题是,中小企业对于人才的需求是复合型的,解决多个问题的,一人角色往往需要多个职能,常常会听到1个人拿2个人的收入做3个人的活;企业发展有不同阶段的人才需求,而作为职场人同样也是,想要的是什么,每个阶段也都不同,人往高处走当然无可厚非,但职场人生像马拉松一样,短时间的快与慢,并不决定最后跑到终点的名次;有人想收入多些,有人想在大企业镀金,有人是为实现人生价值的梦想,都是没有错的。


    企业的发展阶段、企业的基因和职场人才的能力与基因是需要相互匹配的,曾在朋友圈里发过2段文字,貌似挺有争议,引发近百人的讨论:1. 绝大部分人不过是一头驴,能让多少人向你脱帽致敬,取决于骑在你身上的是哪路神仙,要是哪天你独自出门还雄赳赳气昂昂,早被群众们打的屁滚尿流!2. 大部分国企甚至外企工作了十多年的“普通人才”们,千万别因为现在精神上或者收入上不爽而冲动去民企,你多年的“普通”,早已无法匹配高速效率与业绩为王的要求。哪个企业没问题呢?还是多从自己身上找问题吧!


 责任编辑:陆虎
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