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传统企业招年轻员工真的越来越难了吗?

http://www.27580.cn 来源:中外涂料网 作者:梁时东    2018-04-16 07:43:12

    前不久,给一家传统外贸型企业的转型国内品牌打造做顾问,帮助搭建国内品牌事业部,从0开始,包括招募团队人员,也像模像样的做起了临时HR,面试了不少职位,其中大部分都是95后的年轻人,特别有朝气,基本上非常有自己的个性,想说就说;或者能力上每个人各有高低,经验不同,非常有意思!但很可惜,面了不少,但最后愿意来就职的寥寥无几,貌似现在各行各业都在抱怨招人难,另一方面年轻人也在埋怨找一份好工作难,这中间到底是出于什么样的矛盾未能化解呢?有一名97年的女生来应聘设计师,虽然年纪轻轻,但工作也有2年了,工作经验也算符合要求,看了下作品还不错,当面沟通也觉得挺好,薪资要求也算范围内,本想立马招入了,结果隔了一天,女生主动打电话来说,不要录用她,不来了!挺好奇她拒绝的原因,就问她,女生说:现在我虽然在广告公司也挺辛苦,天天加班,昨晚我还通宵呢,而且公司规模也特别小,没啥发展前景;你们公司虽然实力很强,但这个项目是新上马的,看上去投入也很谨慎,和初创小公司没两样,我寻思吧,一开始也会很忙,不会比广告公司轻松,而且反复折腾找方向,目标不会明确,另外万一做一段时间后看项目不如意,说不定还会撤了,这对于我们打工的来说风险太大了,关键也没有一个好的设计总监指导我工作,需要我自己摸索,太累了,好歹在广告公司我们是一群设计师一起做项目,对付客户交给AE来,我们做好本职工作就好了,而在你们那,肯定都得自己捣鼓,算了,我还是放弃吧,你们另请高就吧,再见!被电话那头一顿“怼”,我有点哭笑不得,20岁的小姑娘,现在居然这么厉害,我们当年这岁数,夹着尾巴做人,领导让干什么就什么,有什么工作就干,哪想那么复杂!但不得不佩服,小女生看问题真准!



    现在年轻人由于接触各方面信息比我们那个年代多很多,阅历很丰富,对一件事的判断往往不是只看表面,懂得分析。他们会懂得一份工作,已经不仅仅只是赚取薪水,更是注重对于个人职场发展和能力提高,更关注企业平台的实力,或者说与其自身目标的匹配度,很少有盲从择业。这样一来,作为企业或者平台来说,招人的确不容易,就像这次我的经历一样,企业本身是制造加工业,虽然实力很强,但用管理生产工人以及习惯低人力成本的方式来应对当下年轻人,特别是偏向于市场、营销等方面的专业化团队组建就真的很难;一方面企业是否有决心长期稳定的投入,是否具备高速发展的强烈意愿,关键有没有设置和与员工共享利益的制度条件!对于年轻一代的员工,早已不再是唯唯诺诺求一份工的心态,而是自我价值的实现需求,企业不能再有“你们都是靠我养着的!”心态了。

    当然对于传统企业学会与年轻人共处,已经是成为一项基础“技能”,但怎么学?我是决定了,5月26日去常州,参加第九届金漆奖颁奖典礼现场,去听一听江小白品牌总监的“如何与年轻人做朋友”的演讲!你们来吗?




责任编辑:雷达
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