6月24日，三棵树涂料股份有限公司（以下简称“三棵树”或“公司”）重磅发布第五期员工持股计划（草案）。该持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金，资金总额上限为200000万元。
21世纪什么最重要，人才！20亿元！三棵树发布了最大规模员工持股计划，“抢人”大战火力全开！
三棵树称，实施员工持股计划的意义和目的在于：进一步完善公司的薪酬激励体系，完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，实现股东、公司和员工利益的一致；改善公司治理水平，扩展员工参与公司治理的途径，调动员工参与公司内部事务的积极性；实现公司与员工“同呼吸、共命运”，能够充分调动公司员工的积极性，稳定员工队伍，提高职工凝聚力和公司竞争力，从而更好地促进公司持续、健康发展；兼顾公司长期利益和短期利益，支持公司人力资源管理建设，为公司实现多层次、多梯队、多种类的人才储备提供帮助，从而更好地促进公司发展。
据中外涂料网了解，根据该持股计划的资金规模上限200000万元和此次董事会召开前一日收盘价177.05 元/股测算，该员工持股计划所能购买和持有的标的股票总数量不超过11296243股，即不超过截至该草案公布之日公司现有股本总额的3.00%，未超过公司股本总额10.00%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的 1.00%。最终标的股票的购买数量和均价目前尚存在不确定性，以实际执行情况为准。
值得注意的是，为强化对核心员工的长期激励效果，实现公司与员工的共创共享，公司控股股东、实际控制人洪杰为本次参与员工持股计划的员工资金提供托底保证。若员工自有（自筹）资金年化收益率如低于 10%，则由洪杰对员工自有资金本金兜底补足，且为员工自有（自筹）资金提供年化利率 10%（单利）的补偿，涉及应交税金由员工个人承担（若有）。
此次员工持股计划存续期不超过 36 个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起计算。存续期满后，当期持股计划终止，也可由持股计划管理委员会提请董事会审议通过后延长。
本次拟参加认购的员工总人数不超过 5000人，其中拟参与认购员工持股计划的上市公司董事、监事和高级管理人员不超过7人，拟认购份额上限 12800万份，每份份额1元，占本员工持股计划份额的比例为 6.40%。
涂料行业观察员刘启峰认为，人才是一个企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力。市场的竞争归根结底就是人才的竞争，一流的人才造就一流的企业。通过员工持股计划绑定了核心员工与公司的利益共享和风险共担机制，即提高了员工的凝聚力和公司竞争力，同时有助于充分调动员工的积极性，从而更好地促进公司持续、健康发展。
唯有掌握了核心的人才，才能掌握未来核心竞争力。作为中国涂料行业的领头羊，三棵树深知人才对于未来发展的重要性。伴随着市场战略的不断推进，接下来的市场竞争势必会更加严峻，这不仅需要三棵树凭借过硬的企力吸引更多优秀人才的加入，还需要借助更完善的人才培养和激励体系，打造企业与员工“命运共同体”，稳定员工队伍，提高职工凝聚力和公司竞争力，实现公司可持续发展。（中外涂料网）
文章来源：中外涂料网
责任编辑：雷达
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